员工上班摸鱼被监测,惨遭开除!公司这样做,合法?

2022年01月13日16:28        苏米      法律咨询     我要评论

员工上班摸鱼被监测,惨遭开除!公司这样做,合法?

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摸鱼,早已是无数打工人的人生必修课。

俗话说,不会摸鱼的员工不是好员工。但老板开公司是来赚钱的,不是让你来摸鱼的,所以最近就有一家大厂的“神操作”震惊了所有人。知名家电连锁企业——国美,通过对员工上网流量的监控,通报批评某些员工上班摸鱼,并作出相应的处罚。

如此细节的统计,一下子引发了网友讨论,公司监控员工上网情况真的合法吗?

上班监控员工,摸鱼开除

其实不止国美存在监测员工上网使用情况的问题,很多公司都有。

去年3月份时候,有家公司招了个设计师,签了三年的劳动合同。

一开始,这名员工在岗位上兢兢业业,但时间久了,就有些懈怠了。

今年的6月份,公司发现员工用软件平台进行签退打卡的操作,但当时并没有安排任何的工作或要求外勤的任务,也就说明员工的考勤存在虚假的行为。

同时,通过对这名员工上网情况进行检测,发现这名员工经常在工作时间浏览与工作无关的网页、视频。

令公司失望的是,经过警告,员工还是无动于衷,甚至变本加厉,甚至没有上级领导的批准,就擅自离岗。

看员工不知悔改,公司最终以违反规章制度为由将其开除。

员工表示不服,申请了劳动仲裁。

因为公司证据充足,有员工虚假打卡的情况,以及网络后台监测数据,离岗视频,同时还有员工入职时,签名的规章制度。

最终劳动仲裁裁决公司开除关系合法。

注意:案例仅供参考,具体问题具体分析

实操建议

看到这里,很多人都有一个疑问,企业到底有没有权利去监测员工的上网情况。

别着急,你的困惑,下面都有答案!

No.1

公司有没有权利去进行员工流量监测?

从保障网络安全的角度,公司可以对网络流量进行监测。

根据《互联网安全保护技术措施规定》,提供互联网接入服务的单位可以记录、跟踪网络运行状态,监测、记录网络安全事件等安全审计功能。

但要注意,检测过程,不能对员工逛的网站、浏览的内容进行公布,要是公布了,这就很大可能性侵犯员工个人隐私。

No.2

员工上班“摸鱼”,违法吗?

我国相关法律法规没有规定上班“摸鱼”是否违法,也不好界定这种行为。

但是《劳动法》有规定:“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。”

如果没完成工作,还摸鱼8小时,员工摸鱼的行为显然是违法的。

No.3

能否开除/处罚摸鱼员工?

这就要看公司是否制定相关的规章制度。

制度对“摸鱼”的行为是怎么规定,什么情形才叫严重违纪。

虽然法律是给了公司一定的规章设定权,但是要注意,只有严重违反规章制度才能解除合同,一般的违纪不能解除合同。

比如:上班期间不得逛淘宝、刷抖音,一旦发现,立即开除,这个就不合理,约定了也无法操作。

如果是约定,上班逛淘宝、刷抖音,达到5次或累计时长达1小时,视为严重违反规章制度,将开除处理,这就合理多了。

另外,处罚的问题,公司是没有权利员工进行罚款,除非是员工给公司造成了经济损失。

所以能否罚款,要看公司有无实际损失

虽然不能罚款,但公司可以通过警告、记大过,扣除相应绩效的方式进行惩罚。

No.4

总之,想要惩戒摸鱼的员工,可以适当,但是要注意:

① 尽到告知说明义务。

公司在公共区域、电脑安装了监控系统的,应当向员工说明该监控设备的存在,监控运行的方式和时间,以及监控目的和范围等。

② 尽到安全管理和保护义务。

对监控设备收集到的个人信息应尽到安全管理和保护义务,仅限于上班时间且与工作有关的内容,不侵犯不泄露员工个人隐私,防止给员工造成伤害。

③ 要征得员工同意。

如果公司要对员工的私人电脑安装监控软件,应当征得员工同意。如果未经同意安装,或者在公司隐秘场所(如更衣室、厕所等)安装摄像头侵犯到员工个人隐私的,员工可依法维权,请求公司承担侵权责任。

④ 只通报行为,而非具体内容。

内部通报时,只能对员工的行为进行通报,而不能对详细的具体内容进行通报,否则有侵犯员工个人名誉权的嫌疑。

⑤ 偶尔摸鱼可以,一直摸鱼完蛋。

作为员工,偶尔摸鱼可以,但一直摸鱼,对自己的职业发展也只能是百害无一利!

来源:易法通法律服务

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