员工间相互打听工资，违反“工资保密”规定，公司开除还要看清况？

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现实中，很多企业为了防止员工彼此之间出现工资攀比，导致人员流失的情况，都会要求员工对自己的薪资进行保密。

甚至有的还会在规章制度上写明，一旦发现员工打探工资将会开除处理。

这样的薪酬保密制度，真的合理吗？

公司以此理由开除员工也行吗？

这其实可行，但需具体情况具体分析。

员工攀比工资遭开除？

小陈于2013年入职上海一家科技公司。

办理入职手续时，人事向其出示了《员工手册》，小陈也在阅读后签字确认。

公司人事还表示公司实行薪资保密制度，如有违反，则视为严重违反公司劳动纪律，公司有权立即解除劳动合同。

2016年11月16日，小陈得知同岗位的小王工资比自己高了7万，心有不满。

于是就向领导发送电子邮件，就两人存在的工资差额提出不满，要求同等待遇。但随后，公司以小陈严重违反规章制度为由，向其开具了劳动合同解除通知书。收到解除通知书后，小陈就向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。但仲裁委驳回诉求，小陈又诉至法院。小陈以公司薪酬保密制度限制同岗位员工知情权，违反同工同酬的工资分配原则为由，主张该制度无效。同时称其对小王的工资是推算得来的，认为公司属于违法解除劳动关系。法院判决是这样认为的：小陈发送的邮件中列举本人及其他员工的薪资情况，的确存在违反规定的情况。企业采用薪酬保密制度，在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势，在合理范围内法律应予尊重，员工和企业也应遵守这项约束。

所以公司以严重违反规章制度为由与小陈解除劳动关系并无不当。

注意：以上案例仅供参考，具体问题具体分析

实操建议

那这是不是意味着所有企业都能以违反薪酬保密规定这个理由解雇员工呢？

其实并不能一概而论，而是根据具体情况具体分析。

究竟什么样的薪酬保密制度才合法有效？

大家可以从以下几个方面进行考量：

No.1

岗位类型

对于以智力劳动为主要工作内容的岗位，即需要结合员工自身的资质以及相关业绩考核来决定最后的工资标准，这种岗位类型采用薪酬保密制度具有合理性；

如果是体力劳动等不含较多智力劳动的岗位，彼此间薪酬差别不会太大，采用薪酬保密制度就不合理了。

No.2

惩处标准

员工违反了薪酬保密协议，惩处措施需要具体情况具体分析。

根据严重程度作出合理惩处，情节轻微的可进行谈话、警告或记过处分，而不是直接辞退处理。

No.3

对公司的影响程度

员工违反薪酬制度的影响范围和严重程度也要从合理性层面进行考量。

如果员工私下聊天涉及工资问题，没传播扩散，也无旁人知晓，没造成不良影响，当然不足以达到解除劳动合同的程度。

来源：易法通法律服务