迟到一次扣一千，加班没有加班费，还敢说让法律评对错？

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安徽合肥的小程离职了，但公司发放的最后一个月工资只有2017元，他就这件事询问了公司相关人士，得到的回复是公司规定迟到1次罚款1000元，因为小程迟到了3次，所以扣除3000元。

小程不服气，联系了当地的媒体准备上公司讨个说法，没想到记者第一次上门，公司常务副总许总不但拒绝回应，还“爆粗口”让记者滚蛋，见记者没有轻易放弃还抛出了一连串的“问题”：你哪个栏目？哪个频道？领导是谁？

视频发出来一天之后，在网络中发酵，这位“爆粗口”的许总和公司的另一名股东李总对此作出了回应，中心思想就是“爆粗口”是我们不对，但是没必要闹这么大，我们愿意道歉，至于员工反映的迟到扣工资和没有加班费等事情，让法律来评判对错。

迟到扣工资合法吗？

员工上班迟到被扣工资不合法。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

让员工免费加班合法吗？

*1**、无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。*

2、按《劳动法》的规定，不存在义务加班的说法，用人单位安排了加班，就应支付加班费的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

来源：找法网法律咨询

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