入职不满一年就离职，能否享受折算带薪年休假？

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【司法观点】

劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。员工于2019年8月14日入职公司，于2020年7月19日离职，未满12个月，且员工在入职公司之前未连续工作满一年，依法员工不享受年休假待遇，故其关于未休年休假工资的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。

【基本案情】

潘某于2019年8月14日入职深圳市某科技有限公司（下称X公司），于2020年7月19日离职，为专车司机。双方签订了书面劳动合同，潘某的月工资结构为基本工资2200元+绩效工资（不固定）+周流水奖（不固定）+加班工资，绩效工资及周流水奖与潘某的单量及营业流水挂钩，每月中旬通过银行转账方式发放上月的基本工资、绩效工资及加班工资，周流水奖每周发放一次。潘某的月平均工资为6286.94元。

【裁判要点】

广东省深圳前海合作区人民法院（2020）粤0391民初9962号一审认为，关于未休年休假工资。

潘某主张其年休假为5天/年，入职后未休过年休假，要求X公司支付自入职之日至2020年7月19日期间的未休年休假工资。X公司则主张潘某连续工作未满12个月，不应享受带薪年休假。根据法律规定，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。潘某于2019年8月入职X公司，于2020年7月19日离职，且在入职X公司之前连续工作未满一年，故潘某不享有年休假。

深圳市中级人民法院二审认为，关于X公司是否应支付潘某年休假工资的问题。

根据法律规定，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，潘某于2019年8月14日入职X公司，于2020年7月19日离职，未满12个月，且潘某在入职X公司之前未连续工作满一年，依法潘某不享受年休假待遇，故其关于未休年休假工资的请求缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持亦无不当，本院予以确认。

【案例索引】

深圳市中级人民法院（2021）粤03民终12875号。

来源：劳动法同学会

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