被公司违法辞退，该怎么“反将一军”？

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辛苦奋斗四五载，谁料一朝被人裁。

小王被公司无故辞退，该怎么做才能维护自己的合法权益呢？

先礼后兵

询问被辞退的原因，建议使用文字或邮件沟通。

若公司以口头方式辞退，一定要进行录音，保留好相关证据。

辞退理由不合法，公司也不愿协商的，小王可以通过一些法律途径来维护权益。

要求公司进行经济补偿或继续履行劳动合同。

拿钱走人

如果双方协商解除劳动合同，小王可以要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法是：离职前12个月的平均工资×补偿月数。

此处的“平均工资”上限为当地社会平均工资的3倍。

补偿月数：

工作每满一年的算一个月，不满半年的算半个月，满半年不满一年的算一个月，最高不得超过12个月。

如果公司有事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法等违法行为，则需向小王支付赔偿金。

赔偿金可是经济补偿金的2倍哟！

为防止公司不给补偿或赔偿，建议小王注意收集并保留好证明公司存在违法解除劳动关系的相应证据。

特别注意：

工作群千万不能主动退出，不然里面的聊天记录就没了。

万一有点啥事，岂不抓瞎了？

刨根问底

既然已经走到这步了，还顾及什么里子外子呢！

社保什么时候停缴？

剩余的工资什么时候发？

未休的年假和加班的工资怎么算？

凡是与自身利益相关的，统统都掰扯清楚，当然，也别忘了录音哦~

你不仁，那就休怪我不义。

又想让我腾位置，又想压榨我的钱包，没门！！！

该是我的就都给我拿来吧~

来源：天天律政

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