员工拒绝调岗被认定属严重违纪，为何还判N+1？

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【司法观点】

公司基于生产经营需要，对岗位设置进行调整并相应地调整人员任职，属用人单位依法行使用工自主权。在员工原工作岗位已不存在的情况下，双方签订劳动合同所依据的客观情况已发生变化，公司在此情况下与员工就劳动合同的变更进行协商，提供的工作岗位与员工的原工作内容相似，均属工程性质；员工不同意变更工作岗位、不同意解除劳动关系，公司在不改变薪资待遇、不改变劳动合同履行地的情况下对员工进行调岗，属于用人单位的用工自主权，并无不妥。

虽员工连续旷工三天以上确属严重违反劳动纪律，但公司并非因此解除双方劳动合同，《解除劳动合同通知书》中所称根据员工个人提议，公司将与员工协商解除劳动合同，系劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司与员工协商解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条的规定。

在此情况下，公司解除与员工的劳动合同，应向员工支付解除劳动合同经济补偿及解除劳动合同代通知金。

【基本案情】

深龙劳人仲（龙岗）案[2019]607号仲裁裁决深圳市某国际酒店管理有限公司（下称X公司）支付林某解除劳动关系代通知金25075元、解除劳动关系经济补偿69817.5元。

林某不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判决X公司向其支付解除劳动合同代通知金46084元、违法解除劳动合同经济赔偿金139635元。

【裁判要点】

深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初54071号一审判决认为：X公司基于生产经营需要，对岗位设置进行调整并相应地调整人员任职，属用人单位依法行使用工自主权。

在林某原工作岗位已不存在的情况下，双方签订劳动合同所依据的客观情况已发生变化，X公司在此情况下与林某就劳动合同的变更进行协商，提供的工作岗位与林某的原工作内容相似，均属工程性质；林某不同意变更工作岗位、不同意解除劳动关系，X公司在不改变薪资待遇、不改变劳动合同履行地的情况下对林某进行调岗，属于用人单位的用工自主权，并无不妥。

虽林某连续旷工三天以上确属严重违法劳动纪律，但X公司并非因此解除双方劳动合同，《解除劳动合同通知书》中所称根据林某个人提议，X公司将与林某协商解除劳动合同，系劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经X公司与林某协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，X公司与林某协商解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条的规定。在此情况下，X公司解除与林某的劳动合同，应向林某支付解除劳动合同经济补偿及解除劳动合同代通知金，法院依职权将林某诉请的X公司支付其解除劳动合同赔偿金变更为解除劳动合同补偿金。

根据工资明细表，林某2019年8月应发工资为26000元，故X公司应向林某支付解除劳动合同代通知金26000元。

林某离职前十二个月的月平均工资高于深圳市社会平均工资9309元的三倍，故以27927元（9309元×3）为计算基数，X公司应支付林某解除劳动关系经济补偿金69817.5元（27927元×2.5）。

一审法院判决X公司支付林某解除劳动关系代通知金26000元、解除劳动关系经济补偿金69817.5元。

深圳市中级人民法院二审认为，关于双方的劳动关系是否属违法解除的问题。上诉人林某主张X公司违法解除与其的劳动关系，欠缺依据，不予支持采纳。

关于解除劳动关系代通知金、解除劳动关系经济补偿金，经核算，一审法院对上述款项的认定和计算均恰当无误，本院对此亦不再赘述，均予以确认。

【案例索引】

深圳市中级人民法院（2020）粤03民终24710号。

来源：劳动法同学会