被迫解除劳动合同通知书前台签收，公司能主张没收到吗？

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【司法观点】

EMS快递单显示，寄件人为员工，收件人为公司，文件名为“被迫解除劳动合同通知书”，物流信息显示该快递已经由前台代为签收。故，公司主张未收到《被迫解除劳动合同通知书》的理由不能成立。

因公司确实存在拖欠员工工资的情形，员工已经将被迫解除劳动合同的意思表示通知给公司，对员工诉求解除劳动合同经济补偿金，予以支持。

【裁判要点】

深圳市中级人民法院二审认为，二审争议焦点为深圳某汽车科技股份有限公司（下称X公司）应否向上官某支付解除劳动合同经济补偿金。

X公司主张上官某系自动离职无需支付经济补偿金。对此，本院认为，上官某提交的编号为102122556xxxx的EMS快递单显示，寄件人为上官某，收件人为X公司，文件名为“被迫解除劳动合同通知书”，物流信息显示该快递已经由前台代为签收。故X公司主张未收到《被迫解除劳动合同通知书》的理由不能成立。因X公司确实存在拖欠上官某2020年2月1日至2020年5月28日期间的工资70778.78元的情形，上官某已经将被迫解除劳动合同的意思表示通知给X公司，一审判决X公司应向上官某支付解除劳动合同经济补偿金44000元以及工资处理正确，计算无误，本院予以维持。

【案例索引】

深圳市中级人民法院（2021）粤03民终13362号。

来源：劳动法同学会