已为女职工购买生育保险,还要垫付产假工资吗?
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【司法观点】
根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定,职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。
公司主张已为员工购买生育保险,其产假期间工资应由社保机构支付,但并无证据显示员工已领取生育津贴,员工亦明确表示未领取生育津贴,依据前述规定,公司仍应按照职工原工资标准先行垫付员工产假期间工资。
【裁判要点】
深圳市中级人民法院认为,根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定,职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。
深圳前海某生物科技有限公司主张已为林某购买生育保险,其产假期间工资应由社保机构支付,但本案并无证据显示林某已领取生育津贴,林某亦明确表示未领取生育津贴,依据前述规定,公司仍应按照职工原工资标准先行垫付林某产假期间工资。
【案例索引】
深圳市中级人民法院(2020)粤03民终4729号。
来源:劳动法同学会
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