员工业绩不达标，公司可否直接解除劳动合同？

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【司法观点】

公司称与员工解除劳动合同系依据内部管理规定，但提交的考核表仅有人力资源部签字，无法证明经过了规定的考核审批流程，作出的处理缺乏事实依据。即便员工业绩不达标属实，公司违反《劳动合同法》第四十条第二项的规定径行解除劳动合同，亦属违法解除，应当依照法律规定向员工支付解除劳动合同赔偿金。

【基本案情】

深圳某科技有限公司（下称X公司）不服一审判决，上诉主张无须向张某支付解除劳动合同赔偿金84000元。

【裁判要点】

深圳市中级人民法院二审认为，本案属于劳动争议纠纷。本案争议焦点为X公司是否应当向张某支付解除劳动合同赔偿金。

X公司称与张某解除劳动合同系依据内部管理规定，但提交的考核表仅有人力资源部签字，无法证明经过了规定的考核审批流程，作出的处理缺乏事实依据。即便张某业绩不达标属实，X公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定径行解除劳动合同，亦属违法解除，应当依照法律规定向张某支付解除劳动合同赔偿金。

【案例索引】

深圳市中级人民法院（2021）粤03民终18113号。

来源：劳动法同学会