公司停止营业，员工能主张停工工资、被迫辞职补偿吗？

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【司法观点】

公司停止营业，也即其在双方的劳动合同到期之前已经不能为员工提供劳动条件，员工因此提出被迫解除劳动合同，有事实和法律依据，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿。

【裁判要点】

深圳市中级人民法院二审认为，关于宾某解除劳动合同的经济补偿的问题。

根据双方确认的事实，深圳市某国际酒店管理有限公司（下称X公司）于2015年3月20日停止营业，因X公司于2015年3月20日停止营业，也即其在双方的劳动合同到期之前已经不能为宾某提供劳动条件，宾某因此提出被迫解除劳动合同，有事实和法律依据，X公司应向宾某支付解除劳动合同的经济补偿。

关于宾某离职前12个月的平均工资，X公司通过银行转账向宾某支付的工资是实发工资，并非应发工资。因X公司没有提交工资支付凭证证明宾某离职前12个月的平均应发工资数额，原审依据宾某主张的工资数额对经济补偿作出判决并无不当，本院予以确认。

关于宾2015年4月1日至5月12日期间的工资的问题。

X公司于2015年3月20日停止营业，因此，从2015年3月21日至2015年4月20日期间，X公司应按照宾某正常工资标准的80%向其支付工资，也即宾某2015年4月1日至4月20日期间的工资应为1277元（2480÷21.75×14×80%）。

从2015年4月21日起，停工的时间超过一个月，X公司应按照最低工资标准的80%向宾某支付工资，因此，宾某2015年4月21日至5月12日期间的工资应为1195元（2030÷21.75×16×80%）。

以上工资合计为2472元（1195＋1277）。

【案例索引】

深圳市中级人民法院（2016）粤03民终728号。

来源：劳动法同学会