员工在微信群发表“不当言论”，公司能解雇吗？

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【司法观点】

员工在单位微信群中群发短信，认为公司厂长相关处理措施属打击报复，对待员工不公正。从微信内容来看，系对工作出现的问题进行个人观点的表达，虽表达方式有所不妥，但并不存在危害人身安全或玷污个人名誉情节严重的行为，且其微信内容并非针对公司，更无法对公司声誉造成损害，故员工的行为亦不违反《员工手册》关于解除合同的规定。

员工群发微信行为的情节程度亦不构成严重违反用人单位规章制度，解除劳动合同也不是该公司可采取的最后手段。故，认定公司解除与员工劳动合同的行为违法，其依法应支付违法解除劳动合同赔偿金。

【基本案情】

周某于2018年入职某纤维公司（下称X公司），X公司《员工手册》处分级别规定，“有下列行为之一解除劳动合同……（8）拒不履行工作职责或与工作职责相关的义务或不服从工作安排者……11）恶意诬告或诽谤、恐吓、胁迫、施加暴行等任何不法行为，危害人身安全，玷污个人名誉情节严重者……20）造谣生事、散播不利于公司之言论，使公司声誉受损”。

2020年4月，在X公司组织的大检查过程中，周某就其工作被要求整改。周某后于2020年5月1日在单位微信群中群发短信，认为公司厂长相关处理措施属打击报复，对待员工不公正。当日，X公司按程序通知解除与周某的劳动合同。后周某申请仲裁，仲裁裁决认定X公司解除劳动合同合法，周某不服仲裁裁决提起诉讼。

【裁判要点】

法院审理认为，X公司未举证证明据以解除合同的《员工手册》经过民主程序制定，即便程序制定符合规定，从周某的微信内容来看，系对工作出现的问题进行个人观点的表达，虽表达方式有所不妥，但并不存在危害人身安全或玷污个人名誉情节严重的行为，且其微信内容并非针对公司，更无法对公司声誉造成损害，故周某的行为亦不违反《员工手册》关于解除合同的规定。

周某群发微信行为的情节程度亦不构成严重违反用人单位规章制度，解除劳动合同也不是该公司可采取的最后手段。遂认定X公司解除与周某劳动合同的行为违法，其依法应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

【案例点评】

用人单位作为公司规章制度的主导者，其优势地位明显。在劳动关系中，用人单位常常会利用其优势地位制定不合理的规章制度，在劳动者违反规章的情况下，滥用用人单位的即时解除权侵害劳动者利益的行为屡见不鲜。

本案中，周某因对工作整改要求不满在工作群中散布消极情绪虽有不妥，但不足以认定为严重违反公司规章制度的情形，用人单位在可以采取其他替代性处罚措施的情况下，径行解除劳动合同过于严苛，有违限度原则，构成违法解除，理应支付违法解除劳动合同赔偿金。

来源：劳动法同学会