公司必须发年终奖吗？辞职了还能拿年终奖吗？不知道就亏大了

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盼望着盼望着，春节终于到来

对于广大打工人来说

过年最期待的除了假期

非年终奖莫属

不知你的年终奖到手了吗？

关于“年终奖”你心里又是否有许多小问号：

公司是不是必须要发年终奖？

年终奖通常怎么发？

年底辞职还能拿到年终奖吗？

这些关于年终奖的法律知识

今天听讼一文讲清~

要弄明白这一系列问题，首先我们得清楚，年终奖究竟是个啥？

年终奖一词，其实是人们通俗称呼的习惯用语，实际上代指的是企业根据自身经营状况，通过内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。

公司是不是一定要发年终奖？

不一定！

理论上来说，相关法律法规对年终奖年终奖没有硬性规定，所以年终奖的发放与否公司可以自行决定。

通常公司都会基于自身的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金的发放条件及发放标准，通过企业规章制度规定、劳动合同、以及企业的公告或负责人承诺等方式与劳动者达成约定；

如果没明确约定，不发也是合法的。只不过，没有年终奖的企业，有选择的朋友可能都不会愿意去吧。

温馨提示

书面约定较口头承诺更为清晰稳定，在发生纠纷时更能保障双方合法的权利。

年终奖一般怎么发？

具体看企业与员工的约定。

一般企业在约定中都会明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。

这些同样是由企业自行决定，常见的年终奖形式包括固定金额的十三薪十四薪、或者根据年度个人业绩浮动计算等；

如果企业发放奖金前没有明确告知员工相关标准引发争议，应当按照同工同酬原则确定具体奖金金额。

年底辞职还能拿年终奖吗

因为年终奖可能年底、也可能次年年初才发放，如果出于跳槽或其它种种原因，在奖金发放前便提出了辞职，那这部分劳动者能否获得年终奖？分为两种情况：

1、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。

2、企业未将在职时间作为年终奖发放条件，员工离职时还符合“完成相应业务指标”等年终奖考核条件的，企业需结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。如果企业拒绝支付劳动者有权申请劳动仲裁。

入职没一年就没有年终奖，合理吗？

如果合同中没约定“职工应工作满一年并经考核后领取年终奖”，且未明确规定年终奖将入职未满一年的劳动者排除在外，用人单位就应按照约定或规定进行发放。

在司法实践中，劳动仲裁委员会和法院，一般会按劳动者的在岗时间，支持一定比例的年终奖。

来源：听讼法律咨询