企业规定“休年假就不能拿年终奖”？法院：没有依据！

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又是一年年末时，

每年到了这个节骨眼上，

有没有年终奖、年终奖能拿多少，

成了每一位打工人最关心的问题。

针对员工的年终奖，

有公司竟做了这样的规定：

休了年假，就不能拿年终奖。

近日，

辽宁一公司在内部管理条例中规定，

员工要得到“年终奖励”和福利，

需要符合“未休年假”的条件。

而正是这条规定，

让公司和离职员工最终对簿公堂。

案件经过

因长期不实行职工年休假制度，公司称以年终奖励作为补偿，辽宁抚顺一公司曾于2015年底制定了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》。

其《年终奖励管理办法》中规定：

“一、年终奖励发放范围：1、因企业经营生产工作需要未休年休假人员。2、在岗人员(工资表内人员、本年度退休人员)。二、考核计算方法：1、本人上年度月平均工资作为年终奖金，并分12个月考核计算。2、根据年度出勤考核情况，累计病事假休假一个月者，相应扣减一个月金额；累计休假超过半月者，按一个月扣减；享受年休假人员不按本管理办法执行。”

而《福利发放管理办法》中规定：

“菜金发放(春节期间福利)：1、按全年出勤考核，将发放金额分为12等份考核发放，即月出勤不足三分之二的扣减1等份。2、临时工及试用人员(以发放时间为准)不发放。3、发放时已退休人员(已离开岗位)不予发放。4、享受年休假人员不予发放。”

2020年2月，职工刘先生从上述公司退休。因在2018年度未休年假，公司以“年终奖励、菜金”等方式支付其补偿款3050元(年终奖励2550元+春节菜金500元)。

退休后，他向抚顺市劳动监察局投诉，反映公司没有执行国家年休假补偿的问题。抚顺市劳动监察局向该公司下达劳动保障监察整改指令书，指令公司对未休年假的员工改变补偿方式，变暗补为明补。

该公司遂于2020年7月支付刘先生2018年“未休年假补偿” 3172.41元。

但公司认为，刘先生已经两次领取了2018年未休年假的补偿款，按照公司规定，年休假与年终奖励等年底福利不能兼得。故该公司多次要求刘先生返还已经领取的2018年年终奖励及年底福利共3050元，后者拒不返还。**暗补或明补是企业对未休年假补偿金的补偿方式，但是，不能重复补偿。该公司遂向抚顺市新抚区法院提起诉讼，要求法院判决刘先生返还2018年的“年终奖励”。**

法院判决

抚顺市新抚区法院于2021年作出一审判决，驳回该公司的诉讼请求。该公司不服，向抚顺市中级法院提起上诉。法院认定公司规定违反《劳动法》。

公司答辩称

他们是本地规模最大的居民生活零售商城，除每年春节初一至初五关店休息之外，其开设的商城全年营业，公司员工大部分因此放弃了休年假，坚守在工作岗位上，以确保商城正常运营。长期以来，公司一直没有实行职工年休假制度。

鉴于此，该公司制定了《福利发放管理办法》《年终奖励管理办法》，规定以年终奖励及春假期间的菜金等福利方式，给予未休年假的员工一定的补偿。

据公司答辩内容，该“年休假与年终奖励二选一”制度一直实施至今。刘先生已经两次领取了2018年未休年假补偿金，即重复领取。既然刘先生已经领取了明补的补偿金3172.41元，那么，领取的暗补3050元的补偿金，就属于不当得利，依法应当返还公司。

刘先生认为

公司所提出的福利发放办法和年终奖管理办法严重违法。《职工年休假条例》第五条、第七条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条等法律规定，未休年假时，公司应支付员工300%工资报酬，不可以用其他福利代替。自己领取的2018年未休年假工资报酬等福利系合法取得。其在退休后依法向抚顺市劳动监察局投诉举报，该局立案查实后向该公司下达整改指令书，要求公司依法支付刘先生2018年未休年假工资报酬。

二审法院认为，公司将职工的年终奖励等福利与年休假权利相绑定，欲获得福利则必须放弃休年假的权利，违反《劳动法》保护劳动者合法权益的基本法律原则，及《职工年休假条例》保障劳动者享有年休假的宗旨。故对公司以年终奖励和福利等形式补偿未休年假的上诉主张，不予支持。

法院认为，公司已经支付给刘先生的3050元属于2018年的年终奖励，在监察局责令下支付的3172.41元属于2018年的未休年假补偿，两者在法律性质和意义上完全不同，不属于重复支付情形。故公司要求刘先生返还3050元的上诉请求，没有事实和法律依据，不予支持。

综上，2022年1月17日，二审法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

来源 ：中国裁判文书网、每日经济新闻、九派新闻、红网