北京法院：公司应签未签无固定期合同，对之持续适用二倍工资罚则
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笔者需要特别说明的是，本判例在北京区域内具有代表性，在北京区域内有众多类似的判例与之类似且观点统一，在其他区域是否具有参考价值请读者另行检索确定。
裁判概述
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。该二倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。
案情摘要
1. 刘超于2012年10月1日入职中邦亚通公司，双方签订了起止期限为2012年10月1日至2015年9月30日的劳动合同；该劳动合同期满后，中邦亚通公司与刘超将双方之间的劳动合同续签至2018年9月30日；后，中邦亚通公司未再与刘*超续签劳动合同，但双方之间的劳动关系继续存续。
2. 2020年9月30日，中邦亚通公司向刘超送达待岗通知，要求刘超待岗。刘超继续到中邦亚通公司正常出勤，但中邦亚通公司未为刘超安排工作。2020年10月23日，中邦亚通公司再次通知刘超待岗；刘超未再到中邦亚通公司上班。
3. 2020年12月3日，刘超申请劳动仲裁，要求确认刘超与中邦亚通公司在2012年10月1日至2020年12月3日期间存在劳动关系；并要求中邦亚通公司向刘*超支付2018年10月1日至2020年12月3日期间未续签无固定期限劳动合同的双倍工资差额808273.31元及其他诉求。
4. 劳动仲裁委部分支持刘超诉请，刘超及中邦亚通公司均部分不服引发本诉。
争议焦点
用人单位与劳动者之应签未签无固定期劳动合同，如何计算二倍工资的起止日？
法院认为
关于中邦亚通公司是否应向刘超支付2018年10月1日至2020年12月3日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额的问题。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。即用人单位违法上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，二倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。根据已查明的事实，中邦亚通公司与刘超连续订立了两次固定期限劳动合同，双方第二次订立的固定期限劳动合同于2018年9月30日到期。此后，中邦亚通公司与刘超之间的劳动关系继续存续，但中邦亚通公司未与刘超签订劳动合同。在此情况下，刘*超有权要求中邦亚通公司自2018年10月1日起向其支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。……
笔者说明：关于仲裁时效部分的分析见后续文章。
案例索引
(2021)京02民终11349号
相关法条
《**中华人民共和国劳动合同法》**
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
实务分析
根据法律规定，公司应签未签无固定期劳动合同继续用工的，劳动者可要求公司支付二倍工资，此时劳动者可主张二倍公司的期限是多长？法律并无规定，实务中各地法院对此理解和适用存在争议。
有法院认为，此时应当参照《劳动合同法》第十四条第三款的规定（“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”），在应签未签无固定期合同的违法用工情形持续存在一年后，应视为劳资双方已经存在无固定期劳动合同关系。因此，对此持续未签合同的12个月劳动者可主张二倍工资，之后的不可再持续主张二倍工资。
另有法院则认为，法律对此情形下二倍工资的计算期限并无限制，且法律也无明确规定此情形下可认定双方已经存在事实上的无固定期合同，对二倍工资义务就应当持续计算到用人单位与劳动者依法签订无固定期限劳动合同之日才符合法律规定。本文援引判例则是本观点。笔者推荐本判例，供诉讼参考。
来源：金融审判研究院 作者：初明峰刘磊张款款
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