公司主张春节假期包括年休假，能行吗？

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【司法观点】

公司作为用人单位，主张员工已休年休假，对此应当承担举证责任。由于公司未能提交证据证明员工在春节期间假期包括了年休假，应承担举证不能的不利后果。

【基本案情】

上诉人深圳市某智研电子有限公司（下称X公司）因与被上诉人赵某劳动争议一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初11664号民事判决，向深圳市中级人民法院提出上诉。

【裁判要点】

深圳市中级人民法院二审认为，关于**2017年5月6日至2019年5月6日期间未休年休假工资的问题。**

X公司主张赵某在2018年春节、2019年春节期间的休假包括了法定假期及年休假。赵某不予认可。

X**公司作为用人单位，主张赵某已休年休假，对此应当承担举证责任。由于X公司未能提交证据证明赵某在春节期间假期包括了年休假，应承担举证不能的不利后果。**

一审判决对此事项认定及计算并无不当，应当予以维持。

【案例索引】

深圳市中级人民法院（2020）粤03民终11750号。

来源：劳动法同学会

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