责任制加班费，是否计入未休年休假工资计算基数？

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【司法观点】

工资结构中的责任制加班加给1600元属于加班工资性质，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，该部分不应计入未休年休假工资的计算基数。

【基本案情】

广东省深圳市宝安区人民法院【（2020）粤0306民初4749号】一审判决某科技（深圳）有限公司（下称X公司）向林某支付2018年7月17日至2019年8月30日未休年休假工资差额111.79元。

林某的上诉请求X公司支付2018年7月17日至2019年8月30日未休年休假工资共计3218.4元。

X公司二审答辩称：X公司已足额向林某支付2018年7月17日至2019年8月30日期间五天未休年休假工资2370.97元。

【裁判要点】

深圳市中级人民法院二审认为，关于X公司应支付的未休年休假工资金额。因林某工资结构中的责任制加班加给1600元属于加班工资性质，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，该部分不应计入未休年休假工资的计算基数。一审核算的未休年休假工资金额无误，本院予以维持。林某主张以其工资总额7000元计算未休年休假工资，与法律规定不符，本院不予支持。X公司主张无需支付未休年休假工资亦不成立，本院亦不予支持。

【案例索引】

深圳市中级人民法院（2020）粤03民终28085号。

来源：劳动法同学会