员工跳槽，公司拿到111万赔偿款！
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不少在大企业打拼的员工，当能力达到业内认可的时候，自然而然会收到其他公司抛来的橄榄枝。
有的员工为了追求更高的薪资，更好的生活，就会选择加入了竞争对手的公司。
但老东家辛苦培养的骨干员工，就这么拱手让人，怎么可能就此甘心呢？
之前就有一个腾讯员工因为跳槽字节跳动，被腾讯告上法庭索赔。
腾讯员工跳槽，老东家上诉
在16年9月的时候，陈某入职腾讯，担任高级编辑经理职务，月薪达到了5.3万。
后来，在腾讯呆了近三年的陈某以个人原因为由向公司提出离职。
当时，双方签了《竞业限制通知书》，明确陈某不得去字节跳动等有竞争关系的公司，竞业限制期限为当年3月13日至9月12日。
但在8月的时候，腾讯意外地发现陈某频繁进出字节跳动公司。
经过一周观察，发现陈某手上还常常拿着办公文件，也会和不同的同事打招呼。
因为还没到竞业限制的解除时间，腾讯就将陈某告上了法庭，要一个说法。
在法庭上，陈某表示，自己入职的是一家管理咨询公司，还提供了社保缴费记录和劳动合同，但很快被打脸。
腾讯提供了多家公司的工商信息，证明了这些公司互相之间存在联系，本质就是为了帮陈某顺利入职字节跳动。
同时还提供了陈某出入字节跳动，并和其他同事打招呼的视频。
由于证据充足，法院最终判定陈某违反了竞业限制义务，判决返还竞业限制补偿金15.89万，赔偿违约金95.35万，总计达到111万元。
注意：案例仅供参考，具体问题具体分析
实操建议
没有一个老板乐意看到自己公司的核心机密，被竞争对手学了去。所以，让核心员工哪怕离职，也得守住机密，是非常必要的！
那写竞业限制协议需要注意什么呢？
No.1
签协议的对象需要有选择性
根据法律规定，竞业限制义务仅针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
非上述人员，即使签了竞业限制协议，也不当然有效；另一方面，签了竞业限制协议，用人单位也要按时给离职员工支付经济补偿金。
No.2
竞业限制的行业和地域应约定明确
法律上，用人单位对是否存在竞争关系负有举证的责任。
为避免举证困难，竞业限制协议要尽量将和用人单位存在竞争关系的单位界定清楚。
可以直接将主要竞争对手以及存在竞争的业务列明在竞业限制协议中。
竞业限制的地域范围，也要合理约定，慎重约定如“全球”、“全国”等表述，建议以公司经营所在区域适当辐射周边为限。
No.3
期限不能超过2年
法律规定，竞业限制的期限最长不得超过2年，从劳动者离职之日起算。
竞业限制约定的期限即便超过2年的，超过部分也是无效的。
No.4
要求员工在离职后有汇报义务
员工离职的去向，也要员工按期汇报就业单位、社保缴费凭据。
同时，企业也要对重点人员多加关注，不能单纯看员工提交的汇报材料。
如果员工未依约汇报，企业有权暂时中止支付经济补偿金。
总之，企业想要守住核心机密，该签的协议还得签！出了事，也能找到人去维权！
来源：易法通法律服务
