25岁B站员工猝死家中，背后不可忽略的......
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刚过完年，没想到又一互联网企业——B站登上热搜！
微博大V@王落北发帖，据多名网友爆料，b站武汉ai审核组组长，因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。
B站方面光速把此事压了下来，现在企业微信上已查无此人。
很快，B站发布通告称，对员工的猝死表示难过，但在一周前，未给员工安排加班的活。
显然这样的说辞并无法让广大网友们信服。
在BOSS直聘的岗位招聘中，还发现B站的审核岗位有夜班、通宵班，每天要工作12个小时。
员工加班猝死，要负什么责任？
目前，还没有一个官方说法说清事情的前因后果。
如果真的因为加班过度，导致员工猝死，那B站要负什么责任呢？
如果是加班中突发疾病猝死（在48小时内经抢救无效死亡），那么属于《工伤保险条例》第15条规定的视同工伤情形，该员工家属可以依法申请工亡待遇。
但我们从B站的通告来看，该员工是下班后突发疾病致残致死的，那家属就无法以工伤为由去要求赔偿。
所以是否属于加班对于最终责任承担与否起到决定性作用，也是员工家属与B站力证的关键事实。
那也有人说，加班时间过长导致身体超负荷运转，而后在非工作状态下猝死，能否从侵权责任角度索赔呢？有没有因果关系呢？
企业忽视员工身体状况而所作的加班时间安排在一定程度上造成员工工作压力增大、身体透支等，该种因素也不排除与员工的病发之间有一定的内在关系，法院会因此种关联关系而视情形要求企业承担一定比例的损害赔偿责任。
另外，还要注意的是，此种赔偿责任，不能走工伤保险基金赔偿的途径，只能由企业自行支付。
同时，如果企业没给该员工办理社会保险，相关医药费本应由社保报销部分，还应由企业承担。
实操建议
看到这里，一些老板就会问：怎么才能避免风险？
如果企业经常加班、夜班，或者体力工作繁重，建议：
No.1
一定要给员工办理社保。
实在不行也要在给出补贴后督促员工购买医疗保险或农村医疗保险。
No.2
一定要定期进行体检。
根据员工不同身体素质安排相应工作岗位，身体状况发生变化的，及时调整工作岗位、工作内容。
No.3
购买雇主责任险。
发生风险后可以兜底一部分经济损失。
No.4
当然最好的办法是相应国家号召。
避免996、007，主动培养员工运动健身、舒缓压力的好习惯，达到降低因工作压力、体能负荷导致突发疾病、猝死的概率！
来源：易法通法律服务
