二审改判：劳动合同试用期从3个月延长到5个月，违法吗？

抚顺律师为您普法：HTTP://WWW.FABANG.COM/fushun/

【司法观点】

劳动合同期限为3年，按照《劳动合同法》第十九条第一款的规定，试用期不得超过6个月。双方约定的试用期为3个月，未超出法定期限。后双方协商一致延长试用期2个月，试用期的总期限仍未超出法定期限。而延长试用期经过了员工的同意，属于双方协商一致对原劳动合同的变更，并不属于第二次约定试用期。故本案中，公司延长试用期未违反法律规定，公司无需支付违法约定试用期赔偿金。

【基本案情】

广东省深圳市宝安区人民法院【（2020）粤0306民初4749号】一审判决某科技（深圳）有限公司（下称X公司）向林某支付违法约定试用期赔偿金14000元。

X公司二审称，双方签订三年期的劳动合同，实际履行的试用期为5个月，不属于违法约定试用期。

首先，林某签字同意延长试用期，试用期的约定是双方真实意思表示，属于双方协商一致，变更劳动合同约定的内容。

其次，双方延长后的试用期不违反法律中关于试用期最长不超过6个月的规定，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，应当认定为有效。

再次，林某在试用期绩效成绩一般，对公司相关产品专业知识掌握欠缺。X公司在法定期限内延长试用期是企业自主用工管理权的体现，不能机械化的应用法律来剥夺企业合法用工的管理权限。

因此，X公司不存在违法约定试用期的情形，林某请求违法约定试用期赔偿金无事实和法律依据。

【裁判要点】

深圳市中级人民法院二审认为，关于**X公司是否应支付违法约定试用期的赔偿金。**

本案中，X公司与林某签订的劳动合同期限为3年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定，试用期不得超过6个月。双方约定的试用期为3个月，未超出法定期限。后双方协商一致延长试用期2个月，试用期的总期限仍未超出法定期限。而延长试用期经过了林某的同意，属于双方协商一致对原劳动合同的变更，并不属于第二次约定试用期。故本案中，X公司延长试用期未违反法律规定，X公司无需支付违法约定试用期赔偿金。一审此项处理有误，本院予以纠正。

【案例索引】

深圳市中级人民法院（2020）粤03民终28085号。

来源：劳动法同学会