保安不让员工进入公司上班，算公司单方解雇吗？

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【司法观点】

视频显示员工被保安拦住不让进入公司上班。公司主张员工是以个人原因离职，保安拦住不让进公司上班是因为其已经不是公司员工。但公司并未提交证据证明员工是以个人原因离职，故可以认定是公司单方解除劳动合同。

【基本案情】

王某起诉请求法院判决：深圳市某餐饮有限公司（下称X公司）支付一个月代通知金3301.17元、违法解除劳动合同的赔偿金62722.23元。

X公司辩称，王某是由于个人原因提出的离职，其表示上班时遭到公司保安的阻拦，实际上是因为其已经与X公司解除了劳动关系，因此保安不让其进入。王某离职后，X公司将其移出群聊。王某已经离开员工的工作岗位，不存在违法解除劳动合同的情形。

【裁判要点】

深圳市福田区人民法院【（2020）粤0304民初19751号民事判决】一审判决X公司向王某支付解除劳动关系经济补偿31361.12元。

深圳市中级人民法院二审认为，王某上诉主张**X公司违法解除劳动关系应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金，并在一审中提交了王某被保安拦住不让进X公司上班的视频。**X公司主张王某是以个人原因离职，保安拦住其不让进公司上班是因为王某已经不是公司员工。但是，X公司并未提交证据证明王某是以个人原因离职，结合王某提交的视频，可以认定是X公司单方解除劳动关系，且X公司没有就解除劳动关系的合法性进行抗辩，故X公司应当支付王某违法解除劳动关系赔偿金62722.23元。

【案例索引】

深圳市中级人民法院（2020）粤03民终26845号。

来源：劳动法同学会