未上市的有限责任公司，可采用何种股权激励方式来促进公司发展？

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股权激励——是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。现代企业理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构，降低代理成本﹑提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。

网友咨询：

公司未上市，没有发行股票，但是想通过股权激励来促进公司发展，股权激励方式要可持续的，该采用哪种激励方式呢?

律师解答：

有限责任公司常用的股权激励方式 ：

1、股份期权

股份期权是一种看涨期权。是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。股份期权是一种选择权，其最终价值体现在激励对

象购买价和行权价的价差上。股份期权的优点是：激励对象的收益与未来股价波动紧密联系，从而既降低了企业当期的激励成本，又达到了激励的目的。大多数公司采取每年一次授予股份期权的方法，通常的是在受聘、升职和每年一次的业绩评定时确定。对于行权，股份期权计划中应该安排行权时间表，行权时间表多数采取匀速与加速相结合的形式，允许激励对象分几年逐步分批行权。

2、虚拟股票

虚拟股票又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益。期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股票，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。因此，该方案是一种折衷和过渡的股份期权计划。虚拟股票的优点是：该计划不是实股，只是账面反映，通过登记形式进行。因此公司不需回购股份或增发股份，较好的解决了股票来源问题，且激励对象不用直接给付现金，解决了其资金来源问题。其缺点是：虚拟股票的购买资金是公司的奖励基金，因此发放的虚拟股票的数量受到限制，可能会影响激励的效果;且期权兑现时，特别是在公司股价升值幅度较大时，公司的现金支出压力较大。虚拟股票的行权价格是公司内部市场价格，通常根据公司的各项财务指标来确定。

3、业绩股票

业绩股票是限制性股票中的一种，是指公司在年初确定一个合理的业绩目标，如果年末达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

业绩股票的激励范围通常为公司高级管理人员，以及核心技术业务骨干等;科学地确定业绩目标十分关键，公司应当建立绩效考核体系和考核办法;业绩股份由公司发放股份登记证书，享有分红和送配股的权利，不享有表决权。业绩股份的兑现可约定按最近评估的每股净资产作为转让价格，兑现一定比例的股份。兑现速度和比例可采用匀速法，也可采用加速累进法。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象因辞职、职务变更等原因不再具备参与业绩股份计划的资格的，尚未认购的股份取消，已经认购的由公司以认购成本价购回。

律师解析：

股权激励的十大好处：

解放老板，有钱有闲

统一思想，上下同欲

降低薪酬，吸引留住人才

提高离职成本，长期捆绑人才

安抚老人，现在有回报，未来有保障

优化组织结构，预设期权池，筑巢引凤

让员工长期发展，参与决策，有归属感

用未来的财富，做当下的激励

明确权责利，心甘情愿接受考核

整合上下游，形成产业链竞争

律师总结：

股权激励核心要旨是对预期进行管理，进而激励和提升公司员工的积极性，因此公司在制定的股权激励方案必须要有一套制度与规则，明确激励对象的授予条件，并且通过公司绩效考核，确保相对的公平合理。