员工故意不签合同，“碰瓷”索要二倍工资？3招防御，这个锅咱不背！
郑州律师为您普法：HTTP://WWW.FABANG.COM/zhengzhou/
随着信息的普及，不少劳动者对自己应有的合法权益早已心知肚明，但有的却动起了歪心思。
比如在应聘时，有员工就会主动提出不签劳动合同，但事后，又以公司违法为名索要双倍的工资！
这一系列操作做下来，公司只能赔！
公司没签劳动合同，员工碰瓷
电商公司新招了一个员工，做销售。
由于公司管理混乱，招进来的时候，HR就没有跟员工签劳动合同。
不久后，员工从新闻上得知，公司自用工之日起超过一个月没签劳动合同，就得赔员工每月2倍的工资。
这让员工心里有了个主意。
没过几天，他就随意找了个借口离职，事成之后，就提起了劳动仲裁。
由于公司的确没有签劳动合同。
仲裁委最终裁决支付2倍工资的赔偿。
理由如下：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
让公司没想到的是，其他员工得知后，纷纷效仿，公司还真赔了个底朝天！
注意：以上案例仅供参考，具体问题具体分析
故意代**签合同，公司赔双倍工资**
同样遭受员工碰瓷的公司，还有下面这一家。
当时公司招了两个员工担任设计师。
入职一个礼拜后，HR就跟他们提出要签订劳动合同，这显然合乎情理。
但2个员工却以需要仔细查看条款为由，将合同带了回去，并且直接让他人代签合同，最后再提交给公司。
两个月不到，这两个员工就和公司提了离职。不久后，两人又以公司没和他们签劳动合同为由提起劳动仲裁，要求公司赔偿2倍工资。
劳动仲裁委经过调查，发现劳动合同上的签名确实不是两人的字迹，公司也的确没和两个员工签合同，最终判决公司赔偿双倍薪资。
注意：以上案例仅供参考，具体问题具体分析
实操建议
要想员工无法碰瓷，打铁还需自身硬！
公司可以参照下面的方法入手，不然麻烦这事，真的不请就来！
No.1
公司定期“体检”
公司必须慎重对待自身存在的法律风险，聘请专业人员对自身漏洞进行评估，及时发现问题，预防和减少用工的法律风险。
No.2
加强教育引导
定期开展员工教育会，教育不良的员工树立正确的劳动观，使其认识到“碰瓷式”维权不可能永远成功，更不可能成为一种谋生手段。
No.3
注意合同签订
公司应在用工之日起一个月以内，或自应当订立无固定期限劳动合同之日起与劳动者签订书面劳动合同。
签合同时要面签，要确保是当事人签字，防止为日后埋下祸端。
来源：易法通法律服务
