医疗期届满后仍持续提交全休病假条，公司能解雇吗？

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【司法观点】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

员工医疗期届满后仍持续向公司提交全休病假条的情况，说明员工医疗期满后的身体状况仍需全天休息，不具备从事原工作或从事另行安排工作的基本条件。公司向员工发送解除劳动合同通知不违反医疗期相关规定，符合法律规定，属依法解除。

【基本案情】

何某申请再审称：

1. 本案的基本事实没有查清，从而导致错误判决。其在上海某钟表贸易有限公司（下称X公司）工作年限应当确定为9年，根据这个年限，结合X公司的《门店员工手册》第四章3条6）的规定，其医疗期应当为11个月，而非原审判决认定的10个月的医疗期。由于对其医疗期计算错误，X公司解除劳动关系，则构成违法解除；

2. 由于原审判决错误认定本案的事实，从而导致适用法律错误，导致错判。X公司已构成违法解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条的规定判令X公司承担违法解除劳动合同法律责任；

3. 关于医疗期满的责任认定也是错误和主观推断，没有保障作为弱势的劳动者的基本权利。

【裁判要点】

北京市高级人民法院经审查认为，何某与**X公司均认可何某2007年1月16日入职X公司，截至2015年7月底，何某工作年限为8年6个月零15天。**

根据X公司的员工手册规定，员工过试用期后，因病可根据在公司服务年限享受医疗期。在本公司工作第一年医疗期为3个月；以后工作每满一年，医疗期方可增加一个月，因此，何某医疗期应为10个月，而非何某主张的11个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

截止**2015年7月10日，何某累计病休已满300天，医疗期已满。何某医疗期届满后仍持续向X公司提交全休病假条的情况，说明何某医疗期满后的身体状况仍需全天休息，不具备从事原工作或从事另行安排工作的基本条件。**

X**公司2015年7月30日向何某发送解除劳动合同通知不违反医疗期相关规定，二审法院认定此种情况下X公司解除劳动合同符合法律规定，属依法解除，适用法律正确，处理并无不当。**

【案例索引】

北京市高级人民法院（2017）京民申430号。

来源：劳动法同学会