违反利益冲突政策的“三期”女职工，公司可以解雇吗？

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【司法观点】

“三期”女员工确认其在入职X公司后另参与成立一家Y公司，并担任Y公司的董事，Y公司同时又是X公司的客户。

根据X公司提交的规章制度的规定，员工为正在与X公司发生业务往来的实体担任任何职务，都将构成利益冲突，属于禁止行为；且在未征得X公司认可前，为X公司现有的或潜在的竞争者、客户或供应商，进行工作或成为其董事的，都视该行为是违背X公司政策。员工的行为严重违反了上述规定，X公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定对其作出辞退处理，并不违反法律的规定。

虽然《劳动合同法》第四十二条规定了对“三期”妇女的特别保护，但并未将该法三十九条的规定列入除外情形，用人单位仍可以依据该法第三十九条的规定与严重违反规章制度的“三期”妇女解除劳动合同。

【基本案情】

上诉人方某与被上诉人某电子材料（深圳）有限公司（以下简称X公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第237号民事判决，提起上诉。

【裁判要点】

深圳市中级人民法院二审认为，本案双方争议的焦点在于**X公司辞退方某的理由是否成立以及X公司是否应当支付方某福利年休假工资。**

方某确认其在入职X公司后另参与成立一家电子材料公司，并担任该家电子材料公司的董事。而X公司提交的证据亦证实该家公司同时又为X公司的客户。

根据X公司提交的规章制度的规定，员工为正在与X公司发生业务往来的实体担任任何职务，都将构成利益冲突，属于禁止行为；且在未征得X公司认可前，为X公司现有的或潜在的竞争者、客户或供应商，进行工作或成为其董事的，都视该行为是违背X公司政策。由于方某认可该规章制度的真实性，并书面承诺遵守该制度，故该制度可以作为X公司作出处罚的依据。方某的行为严重违反了上述规定，X公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定对其作出辞退处理，并不违反法律的规定。

虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了对“三期”妇女的特别保护，但并未将该法三十九条的规定列入除外情形，用人单位仍可以依据该法第三十九条的规定与严重违反规章制度的“三期”妇女解除劳动合同。故原审认定正确，本院予以确认。

由于X公司的规章制度规定福利年休假若未休完，按正常工作日的工资计算福利年休假工资。就此，本院认为，在用人单位按照法律规定予以劳动者年休假或支付年休假工资后，用人单位给予劳动者福利年休假，并不违反法律规定。用人单位与劳动者双方对未休福利年休假的工资计算标准进行约定，应认定约定有效。**X公司已支付方某一倍未休福利年休假工资，故方某要求X公司再支付另外一倍工资，依据不足，原审不予支持正确，本院予以确认。**

【案例索引】

深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第14号。

来源：劳动法同学会