收到员工的刑事判决后，过了7个月公司还能解雇吗？

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【司法观点】

《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，该项规定的解除劳动合同在法律性质上为解除权的一种，属于形成权的范畴，有其行使的合理期限，如果权利人超过合理期限不行使，则形成权灭失。

【基本案情】

季某自2005年进入中国铁路济南局集团有限公司某工务段（下称X工务段）工作，X工务段、季某于2012年11月5日签订无固定期限劳动合同。

季某因涉嫌危险驾驶罪于2018年6月1日被枣庄市公安局薛城分局刑事拘留，2018年11月26日被一审法院判处拘役一个月零十五天，并处罚金人民币四千二百元，同时下达（2018）鲁0403刑初290号刑事判决。

自2018年11月26日被判处刑事处罚开始，至2019年1月16日季某回单位上班期间，考勤均为“休假”、“年假”、“病假”等状态，X工务段在2018年12月11日收到一审法院的判决书后，以季某被追究刑事责任为由，征求了工会意见后，于2019年7月22日解除劳动合同，同日作出《解除（终止）劳动合同证明》，并依据《济南铁路局职工奖惩实施办法》（济铁劳卫发[2014]135号）和《济南局劳动合同管理办法》（济铁劳卫发[2014]314号）的有关规定出具了《关于解除季某劳动合同的通知》和《关于给予季某开除处分的决定》。

季某不服该处分决定向枣庄市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委于2020年9月4日作出枣劳人仲案字[2020]第268号仲裁裁决，裁决确认X工务段于2019年7月22日作出的对季某开除处分、解除劳动合同行为违法、双方继续履行劳动关系。

【裁判要点】

山东省枣庄市薛城区人民法院【（**2020）鲁0403民初4609号民事判决】认为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第（六）项为“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”，该项规定的解除劳动合同在法律性质上为解除权的一种，属于形成权的范畴，有其行使的合理期限，如果权利人超过合理期限不行使，则形成权灭失。**

本案季某于2018年11月26日被一审法院判决犯危险驾驶罪，判处拘役一个月零十五天，X工务段于2018年12月11日收到一审法院刑事判决书，季某于2019年1月16日回单位上班，X工务段于2019年7月22日以季某曾于2018年11月被依法追究刑事责任为由与季某解除劳动关系，X工务段以此为由行使解除劳动合同权利已超过合理期限，X工务段对季某进行解除劳动合同不符合法律规定，系违法解除，故一审法院对X工务段请求确认作出的兖工劳人字[2019]126号《关于给予季某开除处分的决定》及兖工劳人字[2019]号《关于解除季某劳动合同的通知》有效的诉请，一审法院依法不予支持。

根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行”之规定，对季某要求与X工务段恢复履行双方劳动关系的主张，一审法院依法予以支持。

一审判决X工务段与季某解除劳动合同无效、恢复X工务段与季某的劳动关系。

山东省枣庄市中级人民法院二审认为，《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，该项规定的解除劳动合同在法律性质上为解除权的一种，属于形成权的范畴，有其行使的合理期限，如果权利人超过合理期限不行使，则形成权灭失。

一审法院于2018年11月26日以危险驾驶罪，判处季某拘役一个月零十五天，X工务段于2018年12月11日收到刑事判决书，季某于2019年1月16日回单位上班，X工务段于2019年7月22日以季某曾于2018年11月被依法追究刑事责任为由与季某解除劳动关系，X工务段以此为由行使解除劳动合同权利已超过合理期限，一审法院认定X工务段对季某进行解除劳动合同不符合法律规定，系违法解除，对X工务段请求确认作出的兖工劳人字[2019]126号《关于给予季某开除处分的决定》及兖工劳人字[2019]号《关于解除季某劳动合同的通知》有效的诉请，不予支持并无不当。

一审法院根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行”之规定，对季某要求与X工务段恢复履行双方劳动关系的主张，予以支持具有事实和法律依据，本院二审予以确认。

【案例索引】

山东省枣庄市中级人民法院（2021）鲁04民终400号。

来源：劳动法同学会