企业经营困难，还被员工索赔16万？这件事千万别做.....

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企业给员工发放工资，员工势必要为企业提供相应的劳动，不然就有可能构成为违法。

但要是企业出现拖欠工资的行为，有些员工一气之下就会选择直接辞职。

一旦出现这种情况，双方的劳动关系真的就能说断就断吗？

员工解除关系，还获经济补偿金

不久前，就有一家食品公司招了一个员工，每月6000元的工资。

后来因为产品并未获得大众的喜爱，销量平平，公司的经营状况越来越艰难。

为了节省公司的运营成本，公司只好跟很多员工沟通，表示已经无法足额支付工资，愿意留下的会开具欠条。

当时不少员工选择离开，另谋高就，这个员工看公司如此艰辛，也就答应了要求。

但这样的日子过了一两年，公司的经营依旧没有起色，员工工资也一直未足额发放。

为了生计，这名员工在多次索要工资无果后，只好选择以公司拖欠工资为由解除劳动关系，并将公司告上了法庭，要求尽快付清工资并支付经济补偿金。

法院审理后支持了员工的诉求，理由如下：

员工提供的欠条的确是公司所开，前后共计145200元欠款。

由于是公司因经营困难拖欠员工工资的，所以员工单方面解除劳动合同合法，同时公司也该按照法律规定向员工支付经济补偿金。

所以，最终食品公司向员工支付工资145200元以及经济补偿金15000元。

实操建议

如果企业本身拖欠工资的事实确凿，哪怕员工主动离的职，企业该给的钱还是得给！

那企业真的拖欠了工资会面临什么情况呢？

以下3个方面可以做个大致的了解。

No.1

全额支付拖欠的工资

企业克扣或无故拖欠员工工资的，应在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬。

No.2

加付50%-100%的赔偿金

企业有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;

逾期不支付的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金：

① 未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

② 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

③ 安排加班不支付加班费的;

④ 解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

No.3

支付经济补偿金

企业存在未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知企业解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

来源：易法通法律服务