简历会“夸大”，面试能“说谎”！遇到拒绝背调的候选人，公司要当心了......
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公司在招募新员工时，在一些敏感岗位上，比如管理岗，财务岗等，都会对应聘者进行背调。
这样既可以避免企业招错人，也能避免浪费大量的时间成本。
通常情况，大多数应聘者都同意企业做背调，但偶尔，公司也会遇到对背调极不情愿的应聘者，这时你就要注意了！
企业背调，发现工作**履历造假**
一家电器企业，准备招聘一个销售经理，由于涉及到核心业务，所以要对相中的应聘者小李进行全面的背景调查。
小李的个人履历非常出众，简历也很完美，在面试过程中，对企业也呈现着非常积极的态度，这让企业非常满意。
但在企业表示要进行背调后，小李开始面露难色，最后局促地表示，希望企业尽快完成，避免不必要的麻烦。
结果在背调过程中，企业拨通小李提供的证明人电话，发现电话一直打不通。
后来企业找到小李原公司的人事经理，帮忙核实信息，却被告知小李并非地区销售经理，仅仅只是一线销售代表。
同时，小李提供的上级姓名虽然是真实的，但联系电话却不是。
通过一些渠道的查询，企业很快发现小李给的上级电话其实是他个人的另一个号码。
面对调查出来的情况，小李坚决表示，自己的确是地区经理，公司的系统没有及时更新，导致人事经理有所误会，同时还提供了上级的另一个联系电话。
这次电话的确打通了，对方口径和小李一致，也强调了是由于公司系统没及时更新，导致的人事经理误会的问题。
企业为了以防万一，再次联系了人事经理，被告知公司系统登记的职位情况是实时更新的，不存在小李说的情况。
最终，企业因为小李的简历真假不明，只能拒绝了他的入职。
注意：以上案例仅供参考，具体问题具体分析
实操建议
当企业筛选应聘人员时，进行背调是非常有必要的！
背调有助于公司过滤掉那些对求职简历进行掺假、注水、虚构的员工！
但背调前，公司一定要注意征求求职者的意见，保证背调过程会尊重对方的隐私，不会有违反国家法律法规的行为。
No.1
那么我们的背景调查要包含哪些方面？
① 员工的学历是否真实。
② 员工的工作履历是否真实。
③ 员工与原单位是否签有竞业限制协议、保密协议、培训协议等可能承担违约责任的协议，如果签有竞业限制协议，企业是否属于被限制就职的企业。
④ 员工是否与单位解除了劳动关系。
⑤ 员工与原单位是否存在劳动争议或者其他经济纠纷，一旦员工与原单位存在争议，那么非常有可能将来也会与现在的公司存在争议。
因此这样的员工，建议谨慎录用。一旦录用，必须将所有必要手续备齐，比如规章制度等，以防发生诉讼风险。
No.2
为防止发生赔偿风险，企业可以采取如下补救措施：
① 在合同中约定，如果员工与其他企业尚有法定或约定义务的，视为不符合录用条件，企业可以此为由解除劳动关系，试用期过后，可以以员工存在欺诈为由解除劳动合同。
② 企业可以书面与员工约定，如果因此而致使企业承担赔偿责任的，企业可以向员工追偿。
来源：易法通法律服务
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