招聘广告如何发布才合法？

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招聘广告如何发布才合法？

答：应包括如下的原则，才能合法。

(一) 诚实信用的原则

如不真实，则可构成欺诈，进而导致劳动合同无效或者部分无效，劳动者除了可主张被迫离职要求经济补偿以外，还可要求赔偿相应的损失，另外，根据《就业服务和就业管理规定》第十四条、第六十七条的规定，还可能受到行政处罚。

(二) 如实告知原则

根据《就业服务和就业管理规定》第十一条：“……招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。”又《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；。

(三) 不歧视原则：

不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视、也不得歧视传染病病原携带者。此于《就业服务和就业管理规定》中有明确的规定。

(四) 明确要求原则

应明确所招聘岗位的录用条件、岗位职责、岗位具体要求、招聘人员的基本条件。

来源：飞劳动法

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