约定停薪留职期间社会保险费全部由员工承担，是否有效？

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【司法观点】

员工与公司经协商一致达成留职停薪协议，协议约定留职停薪者在留职停薪期间承担劳动保险、医疗保险费的全部金额，员工在留职停薪期间自己承担全部的社会保险费是其应尽的义务，且已履行，公司也按协议约定替员工转缴了全部的社会保险费，并无违约。员工要求公司返还从留职停薪期间自行缴纳的社会保险费用，缺乏依据，不予支持。

【基本案情】

2006年2月7日，南京市江宁区某矿贸有限公司（下称X公司，甲方）与吴某（乙方）签订了协议书1份，约定：

一、留职停薪期限从2004年2月5日至2006年2月4日止。

二、留职停薪者在留职停薪期间承担劳动保险、医疗保险费的全部金额。

三、留职停薪者在每季度末缴足劳动保险、医疗保险费，违约者解除劳动合同。

四、留职停薪期间，在外经营等一切活动与公司无关。留职停薪结束在外的一切债权、债务由自己承担…。

十、留职停薪人员应每年向公司交纳一个月的档案工资和200元管理工本费，如不交纳，在解除或终止劳动合同时，不享受每年一个月的经济补偿…。

十二、留职停薪者，在留职停薪期间，不享受公司任何福利待遇。

十三、留职停薪者，在留职停薪期间，在中途遇有特殊情况需要回公司的，必须提前一个月写出书面申请递交公司监事会，经研究同意后才能回公司上班…。

吴某留职停薪后按协议约定将每年应缴纳的社会保险费交至**X公司，由X公司代其缴纳了社会保险。该协议期满后，双方除将留职停薪期限由2年改为1年，且每年签订一次协议外，协议其他条款均未变动。2015年12月10日，双方签订的最后一期留职停薪期限从2015年3月31日至2016年12月31日止的协议期满后，因吴某的原因未再续签协议。**

因吴某不愿缴纳社会保险费，自2016年开始，X公司每年为吴某全额缴纳社会保险费。

2019年6月10日，吴某向X公司发出《要求复岗的函》，要求安排工作岗位，X公司以公司困难为由未予安置。当月18日，吴某向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定后，吴某依法向法院提起诉讼。

吴某向一审法院起诉请求判决X公司返还从2004年1月至2015年12月期间自行缴纳的社会保险费用100000元.

【裁判要点】

南京市江宁区人民法院（**2019）苏0115民初14843号民事判决一审认为，吴某与X公司经协商一致达成自2004年2月起的留职停薪协议，根据协议中关于“留职停薪者在留职停薪期间承担劳动保险、医疗保险费的全部金额”的约定，吴某在留职停薪期间自己承担全部的社会保险费是其应尽的义务，且已履行，X公司也按协议约定替吴某转缴了全部的社会保险费，并无违约。**

现吴某要求X公司返还从2004年1月至2015年12月期间自行缴纳的社会保险费用的请求，缺乏依据，不予支持。

根据协议约定，吴某在留职停薪期间，中途有特殊情况需要回公司的，必须提前一个月写出书面申请递交公司监事会，经研究同意后才能回公司上班。现无证据证实吴某要求返岗工作已经公司监事会研究同意，且吴某也已在其他单位任职，不具备返岗工作的条件，故对吴某要求X公司安排其工作岗位、返岗工作的请求，不予支持。

根据协议中“留职停薪者，在留职停薪期间，不享受公司任何福利待遇”的约定，吴某要求X公司支付其2016年1月至2019年6月期间工资的请求，缺乏依据，亦不予支持。

江苏省南京市中级人民法院二审认为，吴某与**X公司于2006年经协商一致达成停薪留职协议，应视为双方对原有劳动合同履行方式的变更达成了合意。自2006年吴某长期处于停薪留职状态，双方之间形成了一种特有的劳动合同履行模式。**

现吴某要求X公司安排工作岗位，系对双方之间之前长期存在的劳动合同履行模式的变更，需经双方重新协商并达成一致。本案审理中，并无证据证明双方已经就返岗和具体岗位安排等达成一致，X公司亦明确表示公司并无岗位提供，且自停薪留职协议签订后至今吴某未提供过实际劳动，故吴某要求X公司安排岗位并支付2017年1月至2019年6月期间工资的上诉意见，无事实和法律依据，二审法院不予采纳，一审认定亦无不当。

【案例索引】

江苏省南京市中级人民法院（2020）苏01民终3120号。

来源：劳动法同学会