【司法观点】

　　用人单位与劳动者长期互不联系，在劳动法领域被形象地称为“两不找”。

　　“两不找”期间，劳动者未给用人单位提供劳动，用人单位也不给劳动者支付任何劳动报酬和福利待遇，但用人单位一直未正式办理解除劳动关系及退工退档手续，劳动者就此认为，只要未办理退工手续或人事档案还在单位，仍然是单位的员工，从而提出种种不合理请求。

　　用人单位与劳动者“长期两不找”期间，双方互不履行劳动权利和义务，劳动关系解除，期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利和义务关系，也不计算为本单位工作年限。

　　【基本案情】

　　1994年4月，李某进入某化纤公司工作。

　　2001年初，李某因患病离开公司，未再向公司提供劳动，公司亦未支付劳动报酬。

　　2003年8月起，公司停止为李某交纳社会保险。

　　2015年2月，李某达法定退休年龄，并以自由职业者申报户缴纳社会保险。

　　李某要求确认与公司自**1994年4月至2015年2月存在劳动关系。**

　　法院判决确认李某与化纤公司自2003年8月起至2015年2月不存在劳动关系。

　　用人单位与劳动者长期互不联系，在劳动法领域被形象地称为“两不找”。

　　“两不找”期间，劳动者未给用人单位提供劳动，用人单位也不给劳动者支付任何劳动报酬和福利待遇，但用人单位一直未正式办理解除劳动关系及退工退档手续，劳动者就此认为，只要未办理退工手续或人事档案还在单位，仍然是单位的员工，从而提出种种不合理请求。

　　用人单位与劳动者“长期两不找”期间，双方互不履行劳动权利和义务，劳动关系解除，期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利和义务关系，也不计算为本单位工作年限。

　　本案中，李某自2001年初离开化纤公司，化纤公司亦未再向李某支付劳动报酬，并于2003年8月停止为李某交纳社会保险，李某于1994年4月至2003年7月与化纤公司存在劳动关系。

　　李某要求认定2003年7月之后至2015年2月与公司存在劳动关系不予支持。