又到了招聘旺季，不少求职者开始找工作。

　　企业在招聘员工的时候，最担心的就是员工面试时说得天花乱坠，进来后啥也不会，公司白白浪费时间、精力、成本。

　　所以，对员工的背景调查必不可少！

　　不然等到真问题出现，想开除员工就难了！

　　背景调查方法不对，公司赔惨了

　　一家公司在18年6月招募市场经理，老李去面试，因为各项条件都非常符合公司的需求，公司对老李特别满意。

　　因为这个岗位非常重要，公司决定对老李进行背景调查，没问题的话，就直接发offer安排入职。

　　但公司方面没有提前跟老李进行沟通，就直接拿起电话与原公司的人事部门进行背调。

　　这个时间点老李还没跟原公司提出离职，公司领导知道老李有想跳槽的意愿，就直接跟他解除了劳动关系。

　　而另一边，HR将老李最终的背调结果交给到公司高管后，由于企业高层又相中了其他的人选，且得知老李已被其原单位辞退，故也没有问其原由便通知老李“未通过面试环节”，没有录取老李。

　　新公司的做法让老李很愤怒，做背调不提前打招呼，现在被老东家辞退，新公司又不录用，这上哪说理去？气不过的老李将招聘单位起诉到了法院，要求赔偿自己的损失。

　　法院认为，公司的行为存在侵犯他人隐私权，公司方面未提前与老李协商背调，导致其被原单位辞退，应付主要责任，故而判决公司向老李支付相应的赔偿。

　　注意：案例仅供参考，具体问题具体分析

　　实操建议

　　这家公司老板也觉得冤，但没办法，错了就是错了！背景调查的内容与步骤都是企业需要慎重考虑，不然就有可能给自己惹麻烦。

　　那内容与步骤方面有什么需要注意呢？

　　No.1

　　调查内容

　　（1）通过数据信息类的核验，了解职场背景，如身份信息，有无吸毒/犯罪记录，有无劳动纠纷，是否是老赖、在行业内是否存在潜在风险；（2）通过客观履历判断信息，了解简历信息，是否存在造假、注水，是否存在职业操守及道德品质等问题；

　　（3）通过主观能力评价信息的访谈，如候选人上级如何评价，是否符合公司要求等。

　　No.2

　　背调的顺序

　　（1）候选人拿到正式offer

　　（2）候选人向原单位提出离职

　　（3）候选人书面或线上进行背调授权，并提供个人信息

　　（4）企业或背调供应商开展背景调查

　　（5）候选人入职新公司

　　当然，企业先给员工发offer，是有风险的，这时候要注意的是，在条款上下功夫。

　　如写下面这些内容：

　　员工应当签回录用通知、员工应通过背景调查、员工此前提交的简历等信息必须真实完整无误。如果员工未能及时“承诺”、未能如实反映个人情况，则用人单位有权取消录用，并且不承担任何损失。

　　另外，试用期的考核条件，也要写清楚明白、细化，试用期如果没通过，这样解除劳动合同才有理有据。

　　总之，背景调查并不是简单的事，企业需要注意必要的风险，才能防止花钱买教训！