【基本案情】

　　被告人王某原系深圳市某塑胶电子有限公司员工。2015年12月王某离职，后以在公司上班期间公司未为其购买社保为由，申请劳动仲裁并向社保站举报，后向该公司索要20万元作为“封口费”，经多次商谈，确定金额为10万元。

　　2016年5月24日，王某在公司办公室收取10万元，其离开时被公安干警抓获归案。

　　【裁判要点】

　　深圳市宝安区人民法院认为，被告人王某无视国家法律，敲诈勒索他人财物，数额巨大，其行为已构成敲诈勒索罪。被告人王某虽然已着手实施犯罪行为，但因其意志以外的原因未能得逞，属于犯罪未遂，可对其比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

　　依照《中华人民共和国刑法》第二百七十四条、第二十三条之规定，经原审法院审判委员会讨论决定，以被告人王某犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二千元。

　　宣判后，原审被告人王某上诉，辩称自己向有关部门举报公司不为员工缴纳社会保险费等违法行为，其并未采取胁迫行为，而是通过正常合法的手段来维护自己的合法权益，其举报公司不法行为后，无论其是否继续举报，有关部门都会对公司不法行为进行调查处理，公司并不会因其继续举报而产生畏惧心理。

　　公司方面要求其协商此事，并答应给其加班费、高温补贴、社保费、差旅费等费用共10万元。

　　但老板给钱时却要求其写明系封口费，意图陷害。其并未实际取得10万元。综上，请求二审法院查明事实，改判其无罪。

　　深圳市中级人民法院认为，上诉人王某敲诈勒索他人财物，数额巨大，其行为已构成敲诈勒索罪。

　　本案中，上诉人王某因被害单位存在未给员工购买全部社保、克扣员工高温补贴及加班费等违法行为而向有关部门举报。

　　经查：上诉人王某与被害单位之间的经济纠纷数额为1万元左右，但其却以不再举报投诉被害单位为由向公司提出过高要求，要被害单位给付10万元的赔偿金，被告人王某主观上明显具有非法占有他人财物的故意，其客观行为符合敲诈勒索罪的犯罪特征，应当以敲诈勒索罪对其定罪量刑。

　　原审法院认定王某虽已着手实施犯罪行为，但因其意志以外的原因未能得逞，属于犯罪未遂，对其已比照既遂犯从轻或者减轻处罚，量刑并无不当。裁定驳回上诉，维持原判。