很多HR为了吸引应聘者的注意，都会在招聘启事上下功夫。但是因为不懂法，往往违法了还不自知。

1、故意夸大待遇，隐瞒不利因素

根据《劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条规定，用人单位提供虚假招聘信息，不仅劳动合同无效，劳动者还可以主动解除劳动合同并要求支付经济补偿。

《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

《就业促进法》第十四条规定：用人单位招用人员不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。违反单位将由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任，用人单位还可能受到行政处罚。

2、招聘中注明XXX不招

《劳动法》12条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《就业促进法》第二十条规定：用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。第二十七条规定：不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

《就业促进法》第六十八条规定“违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”