金某于2012年7月2日进入甲公司，岗位为质量检验员。因有员工举报金某收礼，甲公司于2017年8月1日派工作人员与金某谈话。金某承认车间操作员胡某、沈某曾给过自己几包香烟，但认为收取香烟的行为未影响其正常履行工作职责。

2017年8月1日至3日，甲公司还向员工戴某、胡某、沈某、潘某、王某进行了调查，分别形成调查笔录。上述员工反映金某会因与操作员关系的好坏而采取不同检验标准，确有操作员向金某送过香烟，而且是金某开口索要的，在收到好处后金某进行质量检验时会放松标准。

甲公司制定的规章制度经职工代表大会讨论通过，并对全体员工进行了告知。其中明确规定，质量检验员借职务之便收取好处，给用人单位造成重大危害的，属于严重违反用人单位的规章制度。

2017年8月7日，甲公司作出《关于对金某问题的处理意见》，以金某利用职务之便收取加工车间职工礼品，严重违反规章制度为由，建议辞退。当日，甲公司向工会书面送达《关于与金某解除劳动合同的通知》，工会在该通知上盖章。次日，甲公司当面向金某送达了解除劳动合同的处理决定。金某不服甲公司的处理，遂申请劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。