概要：用人单位通过调岗的方式属于变相裁员是违法的，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位。如果通过调岗变相裁员，劳动者可以主张经济补偿，最高可获取十二个月的工资补偿。当公司想通过调岗的方式来变相裁员的，劳动者先和部门沟通、以书面的方式提出调岗异议；再向劳动监察部门投诉，最后再通过仲裁的方式维护自己的合法权益。当然，在向用人单位维护自己的合法权益时为顺利拿到相应的补偿，最好是寻求律师的帮助。

　　解答：第一，根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位在要求劳动者调换工作岗位的，应得到劳动者的同意，不得单方变更工作岗位。第二，面对用人单位单方强制调换劳动者工作岗位的，建议劳动者先寻求以下途径予以救济：

　　（1）劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。

　　（2）如果在你以书面方式（如书面信函、电子邮件等）提出不同意调岗后，上级领导对你的诉求不理不睬。

　　（3）如果用人单位想通过调岗的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。

　　（4）如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

　　（5）劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

　　综上所述，用人单位不论以什么样的理由，用人单位都不得单方调岗或者降低劳动者的工资，如果通过调岗降薪的方式变相裁员，劳动者是可以主张经济补偿。面对自己权益受到威胁时，要勇于拿起法律武器维护自己的权利。