No.1

　　为什么一定要签订劳动合同？

　　因为只有签订了劳动合同，才能证明你是劳动者，才能享受《劳动法》的权益。

　　如果没有签订劳动合同，你就需要花费巨大的精力来证明你与企业的劳动关系。

　　还不一定能成功......

　　No.2

　　劳动合同中的工作信息

　　合同中注明的工作地点、岗位、薪资、工作时间、联系地址要与实际相符。

　　工作地点必须是详细地址，起码要写明XX市XX区。

　　不然，就有可能因为“公司业务所在范围 ”或“公司营业地”等 ，被委派到任何地方去工作。

　　说不准是哪个土卡卡。

　　No.3

　　劳动合同需入职一个月内签订

　　《劳动法》允许企业在一个月内与劳动者签订劳动合同。

　　在这一个月里，单位可能会跟你说是“试用期”或“实习期”，其实就是劳动合同签订的“宽限期”。

　　No.4

　　不签劳动合同要赔11个月的工资

　　企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资赔偿。

　　若实际工资低于地方公布的最低工资标准时，则以当地最低工资标准为计算基数。

　　最低工资标准各地均不相同， 可以自行百度X年X市最低工资标准。

　　Ps：各位小老弟，可千万别想着故意不签合同来赚这11个月的工资哦！阿律还真见人这么干过......

　　No.5

　　没签合同怎么证明我在这工作？

　　那你就需要找找下面这些东西了。

　　■ 工作证、服务证、员工通行证等证明，必须有公司盖章；

　　■ 以公司员工身份与第三方签订的合同文件；

　　■ 工资单、转账记录、各种社保缴费记录；

　　■ 盖章的出勤记录，与同事间关于工作的聊天记录；

　　■ 工作服，工作中的照片等。

　　No.6

　　劳动仲裁一般只有1年时效

　　仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起。

　　但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。

　　而劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内有效。

　　所以——

　　如果已经离职，建议在发现问题一年内提出诉讼，并且在离职前收集好证据，离职后“朝中无人”就难办事了。

　　No.7

　　辞职有自由

　　如果劳动合同中有关于“不得离职”的相关条例。

　　别犹豫，这就是在“耍流氓”！

　　不过，请放心，即使签了也是不具法律效力的。

　　而且在劳动合同期满之前辞职也是法律允许的。

　　试用期内，提前3天；转正后，提前30天通知即可。

　　注意最好是以书面或邮件形式通知并保留证据哟。