【司法观点】

　　公司与员工双方在《劳动合同》中明确约定每月22日发放工资，属于员工本人书面同意延长工资支付日的情形，员工主张该约定无效，缺乏依据。

　　【基本案情】

　　庞某与某电子科技（深圳）有限公司公明分公司（下称**X公司）签订了劳动合同，劳动合同第四条第（六）项约定：X公司给庞某发放工资的时间为每月22日，至少每月以货币形式向庞某支付一次工资。**

　　庞某主张于2019年7月20日以X公司未依法缴纳社会保险、未及时支付劳动报酬为由向X公司送达《解除劳动合同通知书》。

　　【裁判要点】

　　广东省深圳市宝安区人民法院【（**2019）粤0306民初35059号民事判决】一审认为：**

　　1. 庞某主张X公司未依法缴纳社会保险，但庞某并未提前一个月通知X公司为其补缴，庞某以此为由解除劳动合同于法无据。

　　2. X公司每月均按照双方约定时间向庞某支付劳动报酬，且庞某从未向X公司提出异议，X公司的行为亦不属于庞某可以解除劳动合同的情形。

　　故一审法院对庞某主张解除劳动合同经济补偿金不予支持。

　　深圳市中级人民法院二审认为，二审争议的焦点为庞某能否向**X公司主张被迫解除劳动合同经济补偿金。**

　　首先，X公司确实存在未足额给庞某购买社会保险的事实，但庞某未提前一个月依法要求X公司按规定缴纳，而径行解除劳动合同，不符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定的支付经济补偿金的情形，二审未支持庞某该项主张并无错误。

　　其次，双方当事人在《劳动合同》中明确约定每月22日发放工资，属于员工本人书面同意延长工资支付日的情形，庞某主张该约定无效，缺乏依据。X公司在实际履行合同过程中，有时存在延期发放的情形，但都在延期数日内发放，且在庞某提出离职主张前，均已足额发放，庞某再以X公司拖欠工资为由提出辞职并主张解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定和司法惯例，二审未予支持并无错误，二审法院予以确认。

　　故，庞某向X公司主张被迫解除劳动合同经济补偿金的理由均不成立，二审法院不予支持。

　　【案例索引】

　　深圳市中级人民法院（2020）粤03民终5634号。