不是吧不是吧？

　　还有人不知道辞职该怎么弄？

　　如何辞职？

　　《劳动合同法》第37条：

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　于是，很多人依据这条规定，提前三十天就给单位打辞职申请。

　　内容长篇大论，最后一句总结：恳请领导批准。

　　结果——

　　到了第三十天，领导不批准。

　　下一个三十天，领导还是不批准。

　　劳动者满腹委屈地找到律师：

　　“单位不批准违不违法？我能不能直接就走呀？”

　　律师会直白地告诉你：不违法！不可以！

　　因为你自己写的是“辞职申请”，要用人单位和劳动者协商一致后才可解除劳动合同。

　　如果是辞职通知，就可以单方面通知解除劳动合同了。

　　So

　　辞职的正确操作应该是：

　　提前三十天，通知单位，说我将在某年某月某日离职，请单位配合办理交接和社保转移手续，出具终止劳动关系证明。

　　记住，最后一定不要瞎客气地写个“请批准”！

　　不然，就又变成“解除劳动合同申请（要约）”了。

　　申请辞职，单位未及时答复

　　员工递交了辞职申请，并确定了想要离职的日期。

　　单位没立即同意，也没说让不让走，就继续履行劳动合同。

　　过了一段时间（已过劳动者确定的离职日期），单位突然说同意劳动者离职了，并让劳动者办理离职手续。

　　单位的这种行为违法吗？

　　不合法，属于违法解除行为。

　　因为劳动者行使协商一致解除合同的权利，单位没有在劳动者确定的时间内表态，视为未协商一致，合同不解除。

　　劳动者的申请意思表示也就失去效力了，之后单位再要求员工离职，就是单方解除了。

　　所以——

　　劳动者如不是提前三十天通知解除，而是要和单位协商解除，一定记得给个明确的离职期限。

　　提前三十天通知单位到期离职后又反悔了

　　劳动者提前三十天通知单位到期离职，通知以后又反悔了，可以吗？

　　emmmm

　　这就要看单位态度了。

　　单位如果接受，就可以当什么都没发生。

　　但如果单位不同意，那么劳动者就不能反悔咯，只能到期走人。

　　因为，劳动者提前三十天通知解除劳动合同的权利属于形成权，劳动者单方作出决定就算生效了。

　　这与双方协商一致、解除劳动合同不一样。