#公司20号发上月工资被起诉#

　　叮，打工人的工资到账了！

　　不过，工资什么时候发却大有讲究，深圳一家公司就因为每月20日发上个月的工资吃了“大亏”。公司与员工在劳动合同中约定每月20日发上个月的工资。员工以公司未按照规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。双方因此发生争议，案件经过仲裁、一审、二审……一直打到广东高院，最终裁定该劳动合同属于无效条款，公司行为属拖欠工资，判决公司赔偿54481.7元。

　　综上，公司请求依法予以再审。

　　据中国裁判文书网官网披露的一则民事裁定书显示，莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。

　　公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。

　　莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　双方因此发生争议，案件经过仲裁、一审、二审。

　　最后，深圳中院二审认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。

　　但公司不服，向广东省高级人民法院申请再审。公司申请再审称：

　　二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有法律依据，莫某与我司签订的《劳动合同》合法有效，其认可了工资发放日期为每月20日，因此我司没有拖欠工资；

　　二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有结合实际，目前很多企业经营困难，工资发放很难及时到位，现行《深圳市员工工资支付条例》关于结薪日期的规定基本上得不到落实，二审判决无视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。

　　综上，公司请求依法予以再审。

　　本案为劳动合同纠纷。根据公司的再审申请事由，本案的争议焦点仍然是公司应否向莫某支付经济补偿金。

　　莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，二审法院根据《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款，公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫某以此为由解除劳动关系符合法律规定，根据莫某工作年限和平均工资，认定公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元，处理正确，本院予以支持。

　　对于公司再审申请的上述事由及诉求，二审判决已进行了详细的分析和论述，并无不妥，本院予以支持。公司申请再审也没有提供新的事实依据和法律依据，故其再审申请理据不足，本院不予采纳。

　　综上所述，公司的再审申请不符合规定。依照规定，裁定如下：

　　驳回公司的再审申请。

　　值得注意的是，在构建劳资和谐关系层面上，深圳是有一些特别规定，其他地方不一定有。

　　也提醒“打工人”，如果企业是偶尔不能及时发放工资，主观上没有拖欠的故意的，理应予以一定程度上的包容。

　　当然，如果企业无正当理由恶意拖欠劳动报酬，且催告后仍拒不支付等情节比较恶劣的，可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。