【司法观点】
员工曾担任X公司的法定代表人、总经理、股东、执行董事并全面负责公司业务，王某提交的约定月工资数额为5.5万元的《劳动合同》即形成于上述期间。
《中华人民共和国公司法》第三十七条规定，“股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。”
从上述法律规定可以看出，董事、监事的报酬事项决定权是股东会，员工虽然提交了《劳动合同》，但仍应当就该《劳动合同》的产生过程承担说明及证明义务，综合审查员工提交的证据及X公司提交的反驳证据，可以看出员工未完成其举证责任，不能得出其主张的工资数额系与X公司平等协商达成的一致结果。
相反，公司提交的微信聊天记录和实际支付款项能够相互印证，支持公司主张的月工资数额为1万元。故，对员工工资数额的认定，采信公司的主张。
【基本案情】
广东省深圳市龙华区人民法院【（2020）粤0309民初9207号】一审判决：力鸽科技（深圳）有限公司（下称力鸽公司）向王某支付拖欠的2019年3月1日至2019年8月15日的工资25000元、解除劳动关系的经济补偿金5000元。
王某上诉请求：1.撤销原判；2.X公司支付工资302816.09元及经济赔偿金27500元；
【裁判要点】
深圳市中级人民法院二审认为，本案系劳动争议，二审争议焦点有：一是王某的工资数额问题；二是拖欠的工资数额问题；三是经济补偿金数额问题。
对于第一个问题，王某主张其月工资数额为55000元，X公司则主张王某工作期间的月工资数额为10000元。
王某提交落款日期为2019年3月22日的《劳动合同》证明其主张的工资数额，X公司为反驳王某的上述主张，提交了其公司实际控制人刘某某与王某的微信聊天记录及X公司实际向王某支付的款项。
本案中，王某曾担任X公司的法定代表人、总经理、股东、执行董事并全面负责公司业务，王某提交的《劳动合同》即形成于上述期间。
《中华人民共和国公司法》第三十七条规定，“股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。”
从上述法律规定可以看出，董事、监事的报酬事项决定权是股东会，王某虽然提交了《劳动合同》，但仍应当就该《劳动合同》的产生过程承担说明及证明义务，综合审查王某提交的证据及**X公司提交的反驳证据，可以看出王某未完成其举证责任，不能得出其主张的工资数额系与X公司平等协商达成的一致结果。**
相反，X公司提交的微信聊天记录和实际支付款项能够相互印证，支持X公司主张的工资数额。此外，一审判决亦对《劳动合同》及工资数额进行了分析，该分析逻辑清晰，符合常理，故此本院不再赘述。综上，一审判决对王某工资数额的认定并无不当，本院予以确认。
对于第二个问题，基于前面对第一个问题的分析，王某在X公司处工作期间的月工资数额为10000元。王某确认曾分别于2019年3月6日、2019年5月25日收到X公司的微信转款10000元、20000元，其虽称上述款项系X公司的日常开支，但未能对具体是哪些开支项目进行说明并举证证实，一审对王某的上述主张不予采信并无不当，上述款项应作为X公司支付的工资予以扣除。综上，一审判决对此事项认定正确，本院予以确认。
对于第三个问题，王某主张劳动关系的解除系因X公司长期拖欠工资而被迫解除，根据前面对第二个问题的分析，X公司确实存在未足额向王某支付劳动报酬的情形，故此王某有权解除劳动合同并主张经济补偿。基于前面认定的王某月工资数额10000元及工作时间，一审确定X公司应向王某支付解除劳动关系的经济补偿金5000元正确，应当予以维持。
【案例索引】
深圳市中级人民法院（2020）粤03民终28336号。
