【司法观点】

　　公司以女员工与案外人有不正当男女关系，严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同关系，但员工手册未具体明确解释不正当男女关系含义，认定不正当男女关系亦无合同和法律依据，员工不认可该理由，公司也未举证证明员工存在所谓不正当男女关系，案外人的婚姻状况不能证明员工存在公司所述的不正当男女关系，公司以上述理由解除与员工的劳动合同关系，无事实和法律依据，不予支持，公司应支付员工违法解除劳动关系赔偿金。

　　【基本案情】

　　董某（女，1989年10月出生）于2015年3月23日入职杭州某科技有限公司（下称X公司），双方于2016年4月1日签订《全日制劳动合同》一份，合同约定期限为2016年4月1日至2017年6月30日，董某岗位为市场专员。

　　2016**年6月21日，X公司向董某出具《解除劳动合同通知书》一份，通知书载明董某违反公司《员工手册》制度第二章公司大忌第六条，与已婚男士曹某有不正当男女关系，属于严重违反公司规章制度行为，决定自2016年6月21日起正式解除与董某的正式劳动关系。**

　　X公司自2016年7月起停止为董某缴纳社会保险费。

　　董某离职前12个月平均工资为5860元。《某科技员工手册》第二章第六条小卡大忌载明：3.不正当男女关系……违反以上任何一条，均视为严重违反公司规章制度，可即刻给予无偿解聘处理。

　　董某**2016年6月24日与曹某登记结婚，于2016年8月16日生育一女曹某某。**

　　董某向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，包仲裁字【2017】208号仲裁裁决书裁决X公司支付董某违法解除劳动关系赔偿金17580元。

　　【裁判要点】

　　安徽省合肥市包河区人民法院【（2017）皖0111民初5463号】一审认为，X公司以董某违反公司《员工手册》制度第二章公司大忌第六条，与已婚男士曹某有不正当男女关系，严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同关系，但员工手册未具体明确解释不正当男女关系含义，认定不正当男女关系亦无合同和法律依据，董某不认可该理由，X公司也未举证证明董某存在所谓不正当男女关系，董某提供的结婚证及出生证明能证明董某2016年6月24日与曹某登记结婚，于2016年8月16日生育女儿曹某某，X公司2016年6月21日向董某发出《解除劳动合同通知书》时未提供证据证明董某与已婚男士曹某有不正当男女关系。

　　X**公司一审申请调取曹某2015年3月4日至2016年6月21日期间婚姻状况的证据，因曹某非本案当事人，曹某的婚姻状况不能证明董某存在X公司所述的不正当男女关系，故不予准许，X公司以上述理由解除与董某的劳动合同关系，无事实和法律依据，不予支持，X公司应支付董某违法解除劳动关系赔偿金17580元（5860元/月×1.5个月×2倍）。**

　　安徽省合肥市中级人民法院二审认为，董某与**X公司建立了合法劳动关系，董某的劳动者权益受法律、法规保护。X公司在董某怀孕期间解除双方劳动合同，违反了法律强制性规定，侵害了妇女权益，一审判令X公司向董某支付违反解除劳动关系赔偿金，有事实及法律依据，本院予以确认。**

　　X公司上诉以董某在岗期间与已婚男同事发生恋情，严重违反公司规章制度为由主张不予支持赔偿金，于法无据，本院不予采纳。

　　【案例索引】

　　安徽省合肥市中级人民法院（2018）皖01民终3259号。