2019年6月24日，深圳市某公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中一个摄像头位于张某某工位的上方，张某某认为该摄像头能够拍摄到其个人隐私，公司高管是男性，其所在位置易于走光，于是用两把伞遮挡该摄像头。

　　2019年7月17日，公司以张某某在工位上打伞严重违纪为由与张某某解除了劳动合同。张某某不服，将公司告上法院索赔33万。

　　案件历经仲裁、一审、二审、再审……

　　然而，法院最终的判决结果是

　　广东省高级人民法院经审查认为，张某某诉请公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏理据，一、二审法院不予支持并无不当，本院予以认可。驳回张某某的再审申请。

　　关于公司在办公室安装监控摄像头是否侵犯张某某个人隐私问题。从公司《通知》内容可以看到，公司安装监控摄像头的目的是为保证工作场所人、财、物的安全，且安装的区域是多人工作的公共场所，非劳动者的私人生活区域，且安装的位置也通常在墙角上方，公司安装监控摄像头属普遍公司正常行使用人单位监管权，其行为具有一定的合理性，并无不妥之处。

　　张某某主张摄像头位于其头顶，易于拍摄到其隐私。但就其提供的照片等证据来具体分析，无法支持其上述主张。至于张某某所称高管是男性，其所在位置易于走光的问题，因其并未提供直接证据对此予以证明，一、二审法院对此不予采信正确。

　　这件事引发了热议，不少张女士的支持者认为她的做法根本就没有不合理的地方，不过既然法院这样判，那肯定也有法院的道理。

　　那么，张女士为什么会输掉官司呢？

　　原来，张女士未沟通直接打伞上班，人事经理曾2次就此事和她交流，未果后又2次给她发送《警告信》。

　　然而这些张女士都没有听进去，仍撑伞上班10多个工作日，最终公司将她开除。

　　张女士的职位是信贷管理部审批部副经理，这是一个和钱打交道的岗位，根据金融机构的监管规定，公司安装摄像头合情合理。

　　其实，张女士完全可以选择其他方式来解决这件事，而不是这样任性地直接打伞。

　　办公室内加装摄像头不违法。现在许多公司都开始在公共区域包括办公室安装摄像头，单位一般解释是为了安全、便于管理。办公室是公共场所，非私人空间，安装摄像头本身并不违法。但公司首先要做到明示，要告知员工；其次，对摄像内容不能随便对外传播，尤其是涉及隐私内容的，不然公司侵犯员工隐私权就属于违法行为了。

　　类似的情况在金融行业还是比较多见的，比如银行里到处都是监控，也没见到有女柜员打伞上班。

　　法律规定自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。劳动法也规定了：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这样看来，公司在办公区域安装摄像头完全可行——安装摄像头是用人单位监督管理的方式之一，劳动者应当服从用人单位的监督管理。

　　解读一下什么是法律上的隐私权。

　　隐私权：是指公民“享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。

　　(一)会构成侵犯隐私权的情况

　　办公室不属于私人场所，如果按照摄像头和窃听器，部门个别人员是为了某些目的私自安装，显然已经侵犯了职工的隐私权。

　　(二)不构成侵犯隐私权的情况

　　如果这些设备确系公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，是向员工明确、明示告知，保证员工知情权。其次，对摄像内容不能随便对外传播，尤其是涉及隐私内容的，如果用人单位侵犯员工隐私权就属于违法行为了。

　　并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像、视听系统，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置。因监控获得的视频资料作为公司内部管理资料，单位负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给他人。