因加班而引发的劳动纠纷数不胜数

　　但是，在以下这些情况下，这班你不想加也得加，因为那是合法的！

　　赵某是某国家级高新技术公司的司机。

　　某次，公司为了接待外宾,

　　临时安排赵某下班后去接待，但是赵某却以家中有事为由，拒绝了公司。

　　公司主管说明了情况紧急后，赵某仍不同意加班，后公司以赵某不接受公司安排，严重违反公司规章制度为由，开除了赵某。

　　赵某随后申请了劳动仲裁。

　　但是，仲裁委和法院都没有支持赵某的请求。

　　本案的焦点就是：公司让打工人加班，打工人能不能拒绝？

　　分两种情况：

　　一、一般情况下不行

　　员工的工作时间是固定的，没有义务为公司加班。

　　公司要员工加班，需和员工协商一致才可以，不可以强迫。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第41条规定：

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第43条规定：

　　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　二、紧急情况下可以

　　紧急情况下公司是可以安排员工加班，且员工无法拒绝。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第42条规定：

　　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　**但是，加班后一定要给加班费！！