近日，

　　话题#打听同事工资被开除了#

　　冲上热搜

　　有网友讲述自己遭遇，

　　称其在互联网企业工作，

　　因为向同事打听工资，

　　第二天公司 HR 就找他谈辞退的事，

　　公司许诺赔偿正常给付。

　　该网友称很委屈，

　　认为"不是什么见不得人的事"。

　　网友对此展开了激烈讨论

　　有人表示，

　　"很多公司是不允许打听工资的"，

　　这是职场生存最基本常识

　　现代企业管理体系里，

　　一般都要求员工不互相打听讨论工资，

　　有些在合同里面已经体现。

　　也有网友质疑，

　　"虽然是企业文化，

　　不过这样也太过苛刻了"……

　　争取自己的合法权益有什么不对？

　　中国裁判文书网上就公开了一份类似的案例，沈阳男子因为打听同事的工资，且被公司认定不胜任岗位工作被开除了，公司领导评价他"行为品德极其差"。陈某起诉公司索赔 8000 余元劳动赔偿金等，均被法院驳回。

　　2019年7月，陈某入职辽宁某电子科技有限公司工作。双方《劳动合同书》约定：合同期限为2019年7月4日至2022年7 月3日。

　　2020年3月30日，公司向陈某发放了《解除合同通知书》，载明陈某因在 2019年12月13日因不胜任本岗位，被某银行退回公司，经公司项目部经理与陈某现场访谈后调岗到沈阳某项目组，从事清机员岗位，在岗期间多次打听其他人工资，越级沟通，违反《薪资管理办法》中的薪酬保密制度；**多次违反项目主管同城项目支援工作分配，违反《员工奖惩管理办法》中的"工作推诿或拒不服从主管人员的合理工作安排且态度恶劣"，"违反公司相关保密制度，对公司造成严重损失或者影响情节严重者"，年终考核不合格，不认可、不服从公司规章制度，**态度恶劣，不胜任本岗位，公司人事及项目部与陈某现场访谈并口头告知与陈某解除合同，作开除处理，薪资结算到2020年3月31日。

　　判决书显示，早在陈某入职时，公司就规章制度对他进行了培训。 根据该公司的《薪酬福利管理办法》相关规定，"薪酬保密原则：公司的薪酬总额、员工薪酬结构和水平为公司核心机密，全体员工需遵守保密规定，不得对外泄露，也不得打听其他同事的薪酬、不得告知其他人员自己的薪酬情况"。

　　陈某曾经的领导对他的工作进行了评价。2020 年 1 月 23 日，陈某曾工作的沈阳项目组负责人对陈某日常工作评价为，"调岗后工作态度依然消极，不服从工作安排、私下打听工资，行为品德极其差"。

　　陈某被开除后，曾向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为陈某的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不予受理。陈某又向法院起诉，要求公司支付克扣年终奖 500 元、劳动赔偿金 8000 余元等。

　　法院认为，公司以陈某违反公司规章制度，态度恶劣，不胜任本岗位为由与陈某解除劳动合同并无不当。一审二审均不支持陈某，认为公司无需支付陈某违法解除劳动合同赔偿金