职工在工作时间和工作岗位

　　突发疾病死亡

　　或者在48小时之内经抢救无效死亡的

　　视同工伤

　　如果在突发疾病和抢救期间

　　回了趟家

　　还能认定为工伤吗？

　　案情简介

　　马某生前是某公司职工，一天上午，马某在工作期间身体不适，请假后离开单位回家，随后马某在妻子宗某的陪同下到医院就诊。就诊过程中，马某突然晕倒，意识丧失，经抢救无效，于当天下午死亡。

　　用人单位就马某死亡一事，向市人社局提交工伤认定申请，市人社局作出不予认定工伤决定书，并送达给宗某。宗某不服该决定，诉至法院，请求撤销不予认定工伤决定。

　　裁判结果

　　本案中，马某并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，也并非在工作时间和工作岗位突发疾病被直接送医疗机构经48小时抢救无效死亡。虽然其从身体不适自行回家休息到去医院就诊时死亡在48小时之内，但并不属于《工伤保险条例》规定的视同工伤的情形。故市人社局作出不予认定工伤决定于法有据，原告宗某的诉讼请求和理由不能成立，本院不予支持。

　　法官提示

　　《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。其中发病、抢救、死亡为一连续完整的不间断的过程，发病与抢救、抢救与死亡之间有紧密的先后顺序和逻辑关系。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一规定的适用范围。虽然本案职工马某死亡的不幸后果值得同情，但并不属于《工伤保险条例》上规定的视同工伤的情形。

　　法官在此提示，职工上班突发疾病不能坚持工作，一定要及时去医院救治，否则请假回家再去医院，不仅会延误治疗时机，还可能影响工伤认定。