【裁判要旨】劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。劳动关系具有人格上的从属性、组织上的从属性、经济上的从属性三个特征。劳动关系的本质特征在于劳动者牺牲一定的自由度，接受用人单位的管理，在用人单位安排下工作，取得稳定的劳动报酬，避免市场风险。快递员不接受快递公司的管理，没有底薪和固定工资，按派件揽件的数量计酬，自担经营风险，与快递公司之间不构成劳动关系。

　　【基本案情】2020年6月4日，原告张某到王某某经营的某快递公司上班，从事快递派送员工作，双方未签订书面劳动合同。张某没有底薪，其每派件一个，公司向其支付1元的报酬，收揽的快件扣除公司的快递面单和公司收取的快递费用后，剩余的作为揽件的报酬。张某送快递的车辆系其自有的面包车，自行承担车辆费用，公司对其上下班的时间无严格要求。2021年8月12日，王某某在快递员微信群通知，因快递驿站成立，通知快递员不再上班，于2021年8月22日付清了张某所有薪酬。

　　张某于2021年8月23日向所在的县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请确认原被告之间存在劳动关系，县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，驳回张某的全部仲裁请求。张某对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求判决其与某快递公司自2020年6月4日至2021年8月12日存在劳动关系。

　　【裁判结果】法院经审理认为，本案的争议焦点为：张某与某快递公司在2020 年6月4日至2021年8月12日是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。劳动关系具有人格上的从属性、组织上的从属性和经济上的从属性三个特征。劳动关系的本质特征在于劳动者牺牲一定的自由度，接受用人单位的管理，在用人单位安排下工作，取得稳定的劳动报酬，避免市场风险。本案中，对于如何派件、揽件，张某无需按某快递公司的指示和派遣工作，张某的工作有极大的自由度，独立完成取件、送件和揽件，自行决定是否接单，工作时间有较大的自主性，某快递公司并不关心张某的劳动过程，只关心张某的劳动成果（将快递送至指定地点），故双方之间不存在人格上和组织上的从属关系。从张某的薪酬来看，其所得报酬一方面来自于公司根据其派件的数量按每件1元向其支付的费用，另一方面来自于从客户处揽件后向公司提成的费用，以件为单位与劳务付出具有对价性，计酬方式不受达到当地最低工资标准的限制，无固定工资和底薪，完全由派件揽件的数量来决定，与一般劳动者领取的工资在性质上不同，张某与某快递公司之间不具有经济上的从属性。张某自备交通工具派件揽件，自担市场风险，无固定工资，不受快递公司规章制度管理，其实质为承揽一定片区内快递的派件揽件业务，应认定其与某快递公司构成承揽合同关系，而非劳动关系。因此，张某主张其与某快递公司在2020 年6月4日至2021年8月12日存在劳动关系的诉讼请求不成立，法院不予支持。

　　【案例解读】随着电商的迅猛发展，网络购物盛行，快递行业发展得如火如荼，快递员应运而生。快递公司招募大量的快递员，虽然提供了许多就业岗位，但是快递员与快递公司之间的法律纠纷不断涌现，容易引发群体性诉讼，造成社会不稳定。关于快递员与快递公司是否存在劳动关系的问题，法院在审理此类案件的过程中应审慎把握，按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，并结合用工方式、支付报酬的方式、工作时间等多个方面进行认定。

　　【相关法条】

　　《中华人民共和国劳动法》第二条第一款 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　《中华人民共和国民法典》第七百七十条第一款 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。