劳动合同期满未续订，员工能否要求未签订书面劳动合同二倍工资差额？

　　有伙伴会提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，员工不能要求二倍工资。

　　这种理解是错误的。

　　员工与公司书面劳动合同期限满，双方未续签劳动合同，但员工仍继续在公司工作，公司未提出异议，双方存在事实上的劳动关系，但并不等于双方按照原劳动合同的约定续签了一份新的劳动合同，应视为双方同意除劳动期限外其他事项仍按原合同条件继续履行。

　　根据《劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，以及《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，双方原书面劳动合同期限届满后，公司未与员工签订书面劳动合同，应向员工支付未订立书面劳动合同的双倍工资。