【基本案情】

　　朱某与某材料公司于2015年6月13日签订劳动合同，履行地为无锡。同年11月10日，朱某在工作时受伤，构成工伤。

　　2016年6月12日，朱某与公司的劳动合同因期限届满而终止。2016年7月26日，公司向朱某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金及经济补偿金。

　　朱某因其被外派至上海期间每日125元补贴未计入工资，主张伤残补助金、停工留薪期工资及经济补偿金三项差额。

　　【裁判要点】

　　法院判决驳回朱某的诉讼请求。

　　工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　有些劳动者收入不计入工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费等；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费，等等。

　　本案中，朱某外派工作期间的补贴属出差伙食补助及误餐补助范围，不属于工资，不应计入工资组成并作为核发伤残补助金、停工留薪期工资及经济补偿金的基数。

　　【合规优化】

　　1. 外派工作期间的出差伙食补助及误餐补助不属于工资，依据何在？

　　2. 不计入工资的金钱支付，包括哪些？

　　3. 工资报酬与报销费用如何有效区分？

　　【案例索引】

　　劳动者被外派工作期间的补贴不属于工资；《2018年度全市法院劳动争议典型案例》（无锡市中级人民法院，20190428）。