【基本案情】

　　某服饰公司与左某、杨某、袁某三名员工劳动合同纠纷案，一审判决公司支付未签劳动合同的二倍工资，公司不服，提起上诉。

　　【裁判要点】

　　三名员工在工作期间需在公司打卡考勤并根据考勤情况扣发工资，打卡考勤是劳动管理的一种形式。

　　三名员工从事的工作内容属于公司的业务范围，按月份为周期领取劳动报酬，双方之间存在时间较长、比较稳定的劳动服务关系，故公司与三名员工成立劳动关系。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　公司主张《入职登记表》具有劳动合同的功能，但《入职登记表》仅有员工手写的简单个人信息，登记表上公司单方记载的关于工资工作岗位的相关内容，员工不予认可。

　　故《入职登记表》不具有劳动合同的相应功能。一审判决公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，适用法律正确，予以支持。

　　【合规优化】

　　1. 公司招用员工，应在员工入职时，及时与员工签订书面劳动合同，如果未签订劳动合同，公司存在支付二倍工资差额的风险。

　　2. 劳动合同应具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件和职业危害防护等。

　　3. 与员工订立书面劳动合同是公司的法定义务和管理责任，如果员工拒不签订书面劳动合同，公司应注意保留相关证据，并及时通知员工终止劳动关系。

　　【案例索引】

　　深圳市中级人民法院（2019）粤03民终13650-13652号。