为员工缴纳社保是企业应尽的义务。

　　但有些企业新员工入职前几个月流动性太大，有的刚交了社保就离职了。

　　为了减少开支，在与员工签订劳动合同的时候，表示试用期内不会为员工缴纳社保，等转正后再进行缴纳。

　　这种做法也就只能骗骗职场新人，倘若遇上有意追究的员工，企业可就要倒霉了。

　　没交社保，员工离职后仲裁

　　15年的时候，公司招了名新员工担任软件工程师，在入职当天就签了劳动合同、员工保密协议等。

　　公司在合同中约定，试用期的时长为3个月，转正后正式签订劳动合同并为其缴纳社保。

　　在进入公司不到一个月的时间里，因为各方面的因素，这名员工向公司提出了辞职，虽然公司百般挽留，但也只好同意了。

　　在办理离职交接手续时，这名员工在离职原因一栏填写了“公司不交社保”。

　　公司领导和行政负责人并没有发现任何异样就在离职单上签了字。

　　这一签，就让公司摊上了官司。

　　原来员工离职后，一直收不到当月的工资，就拿着交接清单去法院起诉公司。

　　以清单上的离职原因“不交社保”为由，要求公司向其支付工资、个人缴纳社保金以及经济补偿金。

　　虽然公司主张劳动合同已经明确约定了试用期不交社保，员工当时签名也表示其本身是同意的。

　　而且强调，该辞职原因是员工事后添上去的，离职时是以个人原因提出离职的，但因为没有确凿证据，无法得到法院的支持。

　　最终法院判决公司支付社保金530.5元、经济补偿金1800元以及工资2814元。

　　注意：以上案例仅供参考，具体问题具体分析

　　实操步骤

　　那有人可能要说，企业既然不交社保理亏，那交了不就没事了吗？

　　这也不一定，如果企业漏掉一些关键性的步骤，保不齐还会意外赔上一些其他费用。

　　所以做好有效的措施来防范这类风险就显得非常重要了。

　　No.1

　　员工入职时，及时与其签订《劳动合同》。

　　若不签上述合同的，也应和员工签《入职须知》或《岗位职责》等书面文件，明确岗位职责、薪资金额及组成等内容。

　　No.2

　　有时候也会遇到员工自己不愿意交社保的，最好将“拒缴社保不予录用”的要求明确到招聘信息中，或相关人员面试时，明确注明在《面试登记表》中。

　　No.3

　　员工入职后就为员工办理社保增员，按照相关标准正常缴纳社保。若试用期没缴纳，应在员工成为正式员工后补缴社保。

　　同时公司应将缴纳社保的相关规定明确在《劳动合同》及相应的岗位职责中，并要求员工签《社保缴交承诺书》，公司统一进行档案管理。

　　No.4

　　若与员工协商不予缴纳社保的，应让员工提交《不缴纳社保申请》，载明理由，以免再以企业未交社保为由提出解除而要求支付经济补偿金。

　　No.5

　　若员工对未缴社保产生异议的，建议与员工协商，并为员工办理社保补缴手续，避免出现后续更严重的情况。

　　如：员工可能向社保部门投诉，届时公司将可能面临社保部门全员用工稽查、罚款等更严重的法律风险。

　　No.6

　　为员工办完社保补缴手续后，可要求员工将公司先前支付的社保补贴部分退还公司。同时员工应向公司支付其应承担的个人应缴部分。

　　证据就是先前签署的《不缴纳社保申请》、每月工资条中约定的社保补贴以及相应的转账记录。

　　No.7

　　员工因个人原因离职的，将所有的离职文件统一存档由公司保存。

　　特别注意“离职原因”一栏是否有异常。

　　所有离职文件除《离职证明》可交于员工，其他文件均由公司保存（不得交于员工）。